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女大学生就业困境研究--以政府为视角

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
导言第9-15页
 (一) 选题背景及选题意义第9-11页
  1. 选题背景第9-10页
  2. 选题意义第10-11页
 (二) 国内外研究文献综述第11-13页
  1. 国外研究文献综述第11-12页
  2. 国内研究文献综述第12-13页
 (三) 研究思路及方法第13-14页
  1. 研究思路第13-14页
  2. 研究方法第14页
 (四) 可能的创新与不足之处第14-15页
一、相关概念及理论基础第15-23页
 (一) 相关概念第15-17页
  1. 就业与女大学生就业第15-16页
  2. 就业性别歧视第16-17页
 (二) 理论基础第17-23页
  1. 治理理论第17-18页
  2. 公共品理论第18-19页
  3. 就业政策和法规第19-20页
  4. 女权主义理论第20-21页
  5. 社会性别理论第21-23页
二、女大学生就业困境的表现及政府存在的问题第23-32页
 (一) 女大学生就业困境的表现第23-28页
  1. 女大学生毕业数量大就业率偏低第23-24页
  2. 女大学生考研人数逐年增加第24-25页
  3. 就业领域边缘化第25-26页
  4. 就业市场上存在性别歧视第26-28页
 (二) 政府解决女大学生就业困境存在的问题第28-32页
  1. 女大学生就业政策分散第28页
  2. 对就业市场的监管不力第28-29页
  3. 就业性别歧视行为的惩罚手段缺失第29页
  4. 女大学生就业相关政策性别保护不当第29-32页
三、政府解决女大学生就业困境存在问题的原因分析第32-39页
 (一) 女大学生就业相关制度的缺失第32-33页
  1. 生育保险制度不健全第32-33页
  2. 就业配套政策滞后第33页
 (二) 政策法规的不完善第33-35页
  1. 政策法规缺乏可操作性第34页
  2. 反就业性别歧视的界定不完整第34页
  3. 缺乏针对高校毕业生就业的法律法规第34-35页
 (三) 就业政策变迁的影响第35-37页
  1. 统包统分阶段第35页
  2. 双向选择阶段第35-36页
  3. 自由择业阶段第36-37页
 (四) 传统观念的负面影响第37页
 (五) 公共就业服务缺位第37-39页
  1. 就业信息难共享第38页
  2. 就业培训工作滞后第38-39页
四、国内外经验借鉴及启示第39-42页
 (一) 国外的经验第39-40页
  1. 美国的经验借鉴第39-40页
  2. 法国的经验借鉴第40页
 (二) 国内的经验第40-42页
  1. 香港的经验借鉴第40-41页
  2. 辽宁省的经验借鉴第41-42页
五、政府解决女大学生就业困境的对策建议第42-51页
 (一) 强化政府责任第42-44页
  1. 完善支持女大学生就业的法律法规第42-43页
  2. 健全生育保险制度第43页
  3. 推进就业配套制度改革第43-44页
 (二) 加强政策执行力度第44-46页
  1. 建立维权机构第44页
  2. 构建强有力的监督体系第44-45页
  3. 惩处与激励措施并重第45-46页
 (三) 树立性别平等意识第46-47页
  1. 培养重视女性的观念第46页
  2. 性别平等作为政策的主流第46-47页
 (四) 政府与非政府妇女组织合作第47-49页
  1. 推动政府立法,进行政策建议第47-48页
  2. 监督就业性别歧视行为第48页
  3. 为女大学生提供公益性服务第48-49页
 (五) 改进公共服务职能第49-51页
  1. 建立针对女大学生的就业信息系统第49页
  2. 加强女大学生就业指导和职业培训第49-50页
  3. 鼓励女大学生自主创业第50-51页
结语第51-52页
参考文献第52-56页
致谢第56-57页
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录第57页

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