女大学生就业困境研究--以政府为视角
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
导言 | 第9-15页 |
(一) 选题背景及选题意义 | 第9-11页 |
1. 选题背景 | 第9-10页 |
2. 选题意义 | 第10-11页 |
(二) 国内外研究文献综述 | 第11-13页 |
1. 国外研究文献综述 | 第11-12页 |
2. 国内研究文献综述 | 第12-13页 |
(三) 研究思路及方法 | 第13-14页 |
1. 研究思路 | 第13-14页 |
2. 研究方法 | 第14页 |
(四) 可能的创新与不足之处 | 第14-15页 |
一、相关概念及理论基础 | 第15-23页 |
(一) 相关概念 | 第15-17页 |
1. 就业与女大学生就业 | 第15-16页 |
2. 就业性别歧视 | 第16-17页 |
(二) 理论基础 | 第17-23页 |
1. 治理理论 | 第17-18页 |
2. 公共品理论 | 第18-19页 |
3. 就业政策和法规 | 第19-20页 |
4. 女权主义理论 | 第20-21页 |
5. 社会性别理论 | 第21-23页 |
二、女大学生就业困境的表现及政府存在的问题 | 第23-32页 |
(一) 女大学生就业困境的表现 | 第23-28页 |
1. 女大学生毕业数量大就业率偏低 | 第23-24页 |
2. 女大学生考研人数逐年增加 | 第24-25页 |
3. 就业领域边缘化 | 第25-26页 |
4. 就业市场上存在性别歧视 | 第26-28页 |
(二) 政府解决女大学生就业困境存在的问题 | 第28-32页 |
1. 女大学生就业政策分散 | 第28页 |
2. 对就业市场的监管不力 | 第28-29页 |
3. 就业性别歧视行为的惩罚手段缺失 | 第29页 |
4. 女大学生就业相关政策性别保护不当 | 第29-32页 |
三、政府解决女大学生就业困境存在问题的原因分析 | 第32-39页 |
(一) 女大学生就业相关制度的缺失 | 第32-33页 |
1. 生育保险制度不健全 | 第32-33页 |
2. 就业配套政策滞后 | 第33页 |
(二) 政策法规的不完善 | 第33-35页 |
1. 政策法规缺乏可操作性 | 第34页 |
2. 反就业性别歧视的界定不完整 | 第34页 |
3. 缺乏针对高校毕业生就业的法律法规 | 第34-35页 |
(三) 就业政策变迁的影响 | 第35-37页 |
1. 统包统分阶段 | 第35页 |
2. 双向选择阶段 | 第35-36页 |
3. 自由择业阶段 | 第36-37页 |
(四) 传统观念的负面影响 | 第37页 |
(五) 公共就业服务缺位 | 第37-39页 |
1. 就业信息难共享 | 第38页 |
2. 就业培训工作滞后 | 第38-39页 |
四、国内外经验借鉴及启示 | 第39-42页 |
(一) 国外的经验 | 第39-40页 |
1. 美国的经验借鉴 | 第39-40页 |
2. 法国的经验借鉴 | 第40页 |
(二) 国内的经验 | 第40-42页 |
1. 香港的经验借鉴 | 第40-41页 |
2. 辽宁省的经验借鉴 | 第41-42页 |
五、政府解决女大学生就业困境的对策建议 | 第42-51页 |
(一) 强化政府责任 | 第42-44页 |
1. 完善支持女大学生就业的法律法规 | 第42-43页 |
2. 健全生育保险制度 | 第43页 |
3. 推进就业配套制度改革 | 第43-44页 |
(二) 加强政策执行力度 | 第44-46页 |
1. 建立维权机构 | 第44页 |
2. 构建强有力的监督体系 | 第44-45页 |
3. 惩处与激励措施并重 | 第45-46页 |
(三) 树立性别平等意识 | 第46-47页 |
1. 培养重视女性的观念 | 第46页 |
2. 性别平等作为政策的主流 | 第46-47页 |
(四) 政府与非政府妇女组织合作 | 第47-49页 |
1. 推动政府立法,进行政策建议 | 第47-48页 |
2. 监督就业性别歧视行为 | 第48页 |
3. 为女大学生提供公益性服务 | 第48-49页 |
(五) 改进公共服务职能 | 第49-51页 |
1. 建立针对女大学生的就业信息系统 | 第49页 |
2. 加强女大学生就业指导和职业培训 | 第49-50页 |
3. 鼓励女大学生自主创业 | 第50-51页 |
结语 | 第51-52页 |
参考文献 | 第52-56页 |
致谢 | 第56-57页 |
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第57页 |