| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、劳动者辞职权理论概述 | 第11-21页 |
| （一） 辞职权的基本内涵 | 第11页 |
| （二） 辞职权的价值意义 | 第11-15页 |
| 1. 辞职权是劳动者择业自由的重要保障 | 第12-13页 |
| 2. 辞职权有利于劳动力合理流动和资源的优化配置 | 第13-14页 |
| 3. 辞职权受弱者保护理论的影响而产生 | 第14-15页 |
| （三） 辞职权的类型 | 第15-21页 |
| 1. 辞职相关法律概念解析 | 第15-16页 |
| 2. 辞职权的分类 | 第16-21页 |
| 二、劳动者辞职权的立法考察 | 第21-29页 |
| （一） 我国关于辞职权的立法沿革 | 第21-23页 |
| （二） 主要工业化国家以及我国台湾地区辞职权的规定 | 第23-27页 |
| （三） 国外以及我国台湾地区辞职权制度的启示 | 第27-29页 |
| 1. 辞职权大都只适用于无定期限劳动合同 | 第27-28页 |
| 2. 对劳动者预告辞职的预告期进行详细区分 | 第28-29页 |
| 3. 关于劳动者辞职的法律后果的规定比较详尽 | 第29页 |
| 三、我国劳动者辞职权存在的制度困境 | 第29-40页 |
| （一） 对“辞职权制度与合同法原则冲突”之观点的评析 | 第29-31页 |
| 1. 现行立法与合同信守原则的关系 | 第29-30页 |
| 2. 现行立法与合同法公平原则的关系 | 第30-31页 |
| （二） 辞职权的适用范围之争 | 第31-34页 |
| 1. 辞职权适用的合同类型 | 第31-32页 |
| 2. 辞职权是否适用于所有劳动者 | 第32-34页 |
| （三） 劳动者行使辞职权的法律后果 | 第34-39页 |
| 1. 依法预告辞职行为的法律性质 | 第34-35页 |
| 2. 合法离职的法律后果 | 第35-37页 |
| 3. 劳动者违法辞职的法律后果 | 第37-39页 |
| （四） 劳动者行使辞职权遭遇的现实困境 | 第39-40页 |
| 1. 劳动者辞职常遭到用人单位阻挠 | 第39页 |
| 2. 劳动者辞职是否受“弃权条款”的制约 | 第39-40页 |
| 四、完善我国辞职权法律制度的建议 | 第40-50页 |
| （一） 倾斜保护理论的矫正 | 第40-41页 |
| （二） 劳动者分层建议和预告期的调整 | 第41-43页 |
| （三） 预告辞职权适用合同范围的协调 | 第43-45页 |
| （四） 即时辞职权制度的完善 | 第45-46页 |
| 1. 被迫辞职的经济补偿问题 | 第45页 |
| 2. 将“非根本违约”理论引入即时辞职权制度 | 第45-46页 |
| （五） 完善劳动行使辞职权法律后果的规定 | 第46-49页 |
| 1. 合法离职的法律后果探讨 | 第46-47页 |
| 2. 违法解除劳动合同的赔偿责任 | 第47-49页 |
| （六） 辞职权行使及救济程序的完善 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |