| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·选题目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| 2 文献综述与理论发展 | 第10-20页 |
| ·组织内人力资源整合综述 | 第10-13页 |
| ·技术创新相关理论 | 第13-17页 |
| ·内部人力资源整合与技术创新能力的相关文献综述 | 第17-20页 |
| 3 组织内人力资源整合对企业技术创新能力的影响研究 | 第20-28页 |
| ·人力资源整合定义的界定 | 第20页 |
| ·技术创新能力的界定 | 第20页 |
| ·组织内人力资源整合对技术创新能力的影响:假设提出及模型构建 | 第20-25页 |
| ·变量的度量 | 第25-27页 |
| ·总结 | 第27-28页 |
| 4 组织内人力资源整合对技术创新能力作用机制的研究方法论 | 第28-45页 |
| ·问卷设计 | 第28页 |
| ·问卷收集过程 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·数据分析 | 第30-45页 |
| 5 研究总结及启示 | 第45-50页 |
| ·研究总结 | 第45-46页 |
| ·本文的创新之处 | 第46页 |
| ·管理启示 | 第46-48页 |
| ·本文研究的不足 | 第48-50页 |
| 尾注 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录1 | 第58-60页 |
| 附录2 | 第60-63页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
