摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
1 引言 | 第9-14页 |
·选题背景与意义 | 第9-10页 |
·股权激励账务处理的文献综述 | 第10-13页 |
·国外及台湾地区研究现状 | 第10-12页 |
·授权资本制国家 | 第10-11页 |
·法定资本制国家及台湾地区 | 第11-12页 |
·国内大陆研究现状 | 第12-13页 |
·费用观 | 第12页 |
·利润分配观 | 第12页 |
·非会计对象观 | 第12-13页 |
·或有事项观 | 第13页 |
·笔者的认识 | 第13-14页 |
2 我国《公司法》与会计准则的相关规范 | 第14-22页 |
·公司法的相关规定及其缘由 | 第14-17页 |
·公司法的相关规定 | 第14-15页 |
·公司法相关规定的缘由分析 | 第15-17页 |
·费用化将弱化激励效果 | 第15页 |
·费用化可能增加上市公司造假几率以及成为新的造假手段 | 第15-16页 |
·法定资本制的要求 | 第16-17页 |
·会计准则的相关规定及其缘由 | 第17-22页 |
·会计准则的相关规定 | 第17-18页 |
·以权益结算的股份支付 | 第17页 |
·以现金结算的股份支付 | 第17-18页 |
·回购流通股份用于股权激励 | 第18页 |
·会计准则相关规定的缘由分析 | 第18-22页 |
·股权薪酬的经济实质 | 第18-19页 |
·股权薪酬符合“费用”的定义 | 第19-20页 |
·股权薪酬符合“确认”的标准 | 第20页 |
·股权薪酬费用化有利于提供真实公允的财务报告 | 第20-22页 |
3 基于我国法律制度环境下的股权薪酬会计处理方法与财务指标体系 | 第22-32页 |
·完善法律环境 | 第22-23页 |
·构建股权激励法律体系 | 第22页 |
·解决股权激励的股权变现问题 | 第22-23页 |
·完善公司业绩评价机制 | 第23-24页 |
·股权薪酬制度下业绩考评应坚持的原则 | 第23-24页 |
·效益原则 | 第23页 |
·公正原则 | 第23页 |
·合法原则 | 第23-24页 |
·程序原则 | 第24页 |
·股权薪酬制度下业绩考评的基本要素和主要内容 | 第24页 |
·评价指标是实施公司管理者绩效评价的基础 | 第24页 |
·评价标准是公司管理者绩效评价的参照系 | 第24页 |
·评价方法是公司管理者绩效评价的具体手段 | 第24页 |
·完善和股权激励制度相配套的会计处理方法与财务指标体系 | 第24-30页 |
·流通股回购来源的股权激励对相关各方的影响 | 第24-26页 |
·对流通股股东的影响 | 第25页 |
·对债权人的影响 | 第25页 |
·对公司管理层的影响 | 第25-26页 |
·法定资本制下股权薪酬的会计处理方法与财务指标体系 | 第26-30页 |
·与股权激励制度相配套的财务指标体系 | 第26-29页 |
·控制费用化股权薪酬支出的会计处理方法 | 第29-30页 |
·全面披露相关信息 | 第30-32页 |
·上市公司初次实行股票期权的信息披露要求 | 第30页 |
·持续信息的披露要求 | 第30-32页 |
4 股权薪酬会计处理方法与财务指标体系的运用——以万科企业股份有限公司为例 | 第32-43页 |
·万科股份激励计划的主要内容 | 第32-34页 |
·激励方式为限制性股票 | 第32页 |
·基本操作流程 | 第32-33页 |
·激励对象 | 第33-34页 |
·年度激励基金提取的业绩指标 | 第34页 |
·年度激励基金的提取额度 | 第34页 |
·万科控制权发生变更的特殊安排 | 第34页 |
·股权激励计划的终止 | 第34页 |
·业绩考评体系部分财务指标的分析 | 第34-38页 |
·万科公司的股价走势分析 | 第35页 |
·万科公司的权益净利率变化分析 | 第35-36页 |
·万科的净利润增长率变化分析 | 第36页 |
·万科的偿债能力变化分析 | 第36-38页 |
·万科的净资产变化分析 | 第38页 |
·控制费用化股权薪酬支出的会计处理方法 | 第38-42页 |
·全面披露相关信息 | 第42-43页 |
5 结论 | 第43-44页 |
6 后记 | 第44-45页 |
参考文献 | 第45-47页 |
附录A 万科业绩考评相关财务指标的计算 | 第47-52页 |
附录B 万科股权激励基金的提取与调整 | 第52-53页 |
在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第53-54页 |
详细摘要 | 第54-59页 |