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我国企业股权薪酬费用化处理的探讨

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 引言第9-14页
   ·选题背景与意义第9-10页
   ·股权激励账务处理的文献综述第10-13页
     ·国外及台湾地区研究现状第10-12页
       ·授权资本制国家第10-11页
       ·法定资本制国家及台湾地区第11-12页
     ·国内大陆研究现状第12-13页
       ·费用观第12页
       ·利润分配观第12页
       ·非会计对象观第12-13页
       ·或有事项观第13页
   ·笔者的认识第13-14页
2 我国《公司法》与会计准则的相关规范第14-22页
   ·公司法的相关规定及其缘由第14-17页
     ·公司法的相关规定第14-15页
     ·公司法相关规定的缘由分析第15-17页
       ·费用化将弱化激励效果第15页
       ·费用化可能增加上市公司造假几率以及成为新的造假手段第15-16页
       ·法定资本制的要求第16-17页
   ·会计准则的相关规定及其缘由第17-22页
     ·会计准则的相关规定第17-18页
       ·以权益结算的股份支付第17页
       ·以现金结算的股份支付第17-18页
       ·回购流通股份用于股权激励第18页
     ·会计准则相关规定的缘由分析第18-22页
       ·股权薪酬的经济实质第18-19页
       ·股权薪酬符合“费用”的定义第19-20页
       ·股权薪酬符合“确认”的标准第20页
       ·股权薪酬费用化有利于提供真实公允的财务报告第20-22页
3 基于我国法律制度环境下的股权薪酬会计处理方法与财务指标体系第22-32页
   ·完善法律环境第22-23页
     ·构建股权激励法律体系第22页
     ·解决股权激励的股权变现问题第22-23页
   ·完善公司业绩评价机制第23-24页
     ·股权薪酬制度下业绩考评应坚持的原则第23-24页
       ·效益原则第23页
       ·公正原则第23页
       ·合法原则第23-24页
       ·程序原则第24页
     ·股权薪酬制度下业绩考评的基本要素和主要内容第24页
       ·评价指标是实施公司管理者绩效评价的基础第24页
       ·评价标准是公司管理者绩效评价的参照系第24页
       ·评价方法是公司管理者绩效评价的具体手段第24页
   ·完善和股权激励制度相配套的会计处理方法与财务指标体系第24-30页
     ·流通股回购来源的股权激励对相关各方的影响第24-26页
       ·对流通股股东的影响第25页
       ·对债权人的影响第25页
       ·对公司管理层的影响第25-26页
     ·法定资本制下股权薪酬的会计处理方法与财务指标体系第26-30页
       ·与股权激励制度相配套的财务指标体系第26-29页
       ·控制费用化股权薪酬支出的会计处理方法第29-30页
   ·全面披露相关信息第30-32页
     ·上市公司初次实行股票期权的信息披露要求第30页
     ·持续信息的披露要求第30-32页
4 股权薪酬会计处理方法与财务指标体系的运用——以万科企业股份有限公司为例第32-43页
   ·万科股份激励计划的主要内容第32-34页
     ·激励方式为限制性股票第32页
     ·基本操作流程第32-33页
     ·激励对象第33-34页
     ·年度激励基金提取的业绩指标第34页
     ·年度激励基金的提取额度第34页
     ·万科控制权发生变更的特殊安排第34页
     ·股权激励计划的终止第34页
   ·业绩考评体系部分财务指标的分析第34-38页
     ·万科公司的股价走势分析第35页
     ·万科公司的权益净利率变化分析第35-36页
     ·万科的净利润增长率变化分析第36页
     ·万科的偿债能力变化分析第36-38页
     ·万科的净资产变化分析第38页
   ·控制费用化股权薪酬支出的会计处理方法第38-42页
   ·全面披露相关信息第42-43页
5 结论第43-44页
6 后记第44-45页
参考文献第45-47页
附录A 万科业绩考评相关财务指标的计算第47-52页
附录B 万科股权激励基金的提取与调整第52-53页
在学期间发表的学术论文及研究成果第53-54页
详细摘要第54-59页

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