| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究的流程 | 第16-17页 |
| ·论文结构 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 文献回顾 | 第19-36页 |
| ·领导－成员交换关系（LEADER-MEMBER EXCHANGE, LMX） | 第19-23页 |
| ·工作满意度 | 第23-25页 |
| ·员工工作绩效 | 第25-28页 |
| ·自我效能感 | 第28-30页 |
| ·领导成员交换、工作满意度与员工工作绩效关系 | 第30-33页 |
| ·自我效能感与员工工作绩效的关系 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 第三章 研究构思及研究设计 | 第36-42页 |
| ·研究变量 | 第36-37页 |
| ·总体研究构想 | 第37页 |
| ·研究假设 | 第37-40页 |
| ·研究方法 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 问卷调查及数据收集 | 第42-51页 |
| ·问卷设计 | 第42-43页 |
| ·数据收集与样本的基本情况 | 第43-46页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第46-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 数据分析与研究结果 | 第51-66页 |
| ·人口统计变量的方差分析 | 第51-53页 |
| ·变量相关分析 | 第53-54页 |
| ·回归分析 | 第54-57页 |
| ·中介变量分析 | 第57-60页 |
| ·调节变量分析 | 第60-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第六章 结论与不足 | 第66-72页 |
| ·研究结论 | 第66-69页 |
| ·现实意义与创新点 | 第69-70页 |
| ·研究不足 | 第70-71页 |
| ·未来研究展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-81页 |
| 附录 | 第81-85页 |
| 附录1 领导成员关系，工作满意度与员工绩效问卷调查 | 第81-84页 |
| 附录2 GOODNESS OF FIT STATISTICS | 第84-85页 |
| 后记 | 第85页 |
