国有企业经营者激励约束问题研究
| 提要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 第二节 激励约束机制相关理论的国际比较 | 第9-17页 |
| 一、产权理论 | 第9-11页 |
| 二、代理理论 | 第11-14页 |
| （一） 代理成本理论 | 第11-13页 |
| （二） 委托——代理理论 | 第13-14页 |
| 三、激励理论 | 第14-17页 |
| （一） 对激励约束的实证研究 | 第14-16页 |
| （二） 管理学中的激励理论 | 第16-17页 |
| 第三节 概念界定 | 第17-19页 |
| 一、经营者的范围 | 第17页 |
| 二、企业的类型 | 第17-18页 |
| 三、激励约束的形式 | 第18-19页 |
| 第二章 我国国有企业激励约束机制的现状及形成原因 | 第19-32页 |
| 第一节 我国国有企业激励约束机制的现状 | 第19-25页 |
| 一、激励机制 | 第19-22页 |
| 二、约束机制 | 第22-25页 |
| 第二节 国有企业经营者激励约束机制问题产生的原因 | 第25-32页 |
| 一、国有企业的公共产权 | 第26页 |
| 二、国有企业所有者缺位 | 第26-27页 |
| 三、国有企业委托代理链冗长 | 第27-32页 |
| 第三章 国外经营者激励约束模式及启示 | 第32-40页 |
| 第一节 美国模式 | 第32-35页 |
| 一、激励模式 | 第32-34页 |
| 二、约束模式 | 第34-35页 |
| （一） 股东的约束 | 第34页 |
| （二） 市场的约束 | 第34-35页 |
| 第二节 日本模式 | 第35-37页 |
| 一、激励模式 | 第35-36页 |
| 二、约束模式 | 第36-37页 |
| 第三节 美、日企业激励约束机制的启示 | 第37-40页 |
| 一、两种模式的分析 | 第37-38页 |
| 二、我国国有企业经营背景与美、日两国的比较与启示 | 第38-40页 |
| 第四章 建立符合国有企业特点的经营者激励约束机制 | 第40-48页 |
| 第一节 国有企业经营者激励约束机制设计的原则 | 第40-42页 |
| 一、两类国有企业分类改革的原则 | 第40页 |
| 二、激励与约束相结合的原则 | 第40-41页 |
| 三、多种激励约束手段相结合，以物质激励为主的原则 | 第41页 |
| 四、重视中间人双重身份的原则 | 第41-42页 |
| 第二节 国有企业经营者激励约束机制建立的建议 | 第42-48页 |
| 一、激励机制 | 第42-45页 |
| 二、约束机制 | 第45-48页 |
| 结论与展望 | 第48-49页 |
| 一、本文所做的主要工作 | 第48页 |
| 二、本文的不足之处与未来的研究方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
