| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 人事争议仲裁的基本理论 | 第12-21页 |
| 一、仲裁 | 第12-13页 |
| (一) 仲裁的概念 | 第12页 |
| (二) 仲裁的特征 | 第12-13页 |
| 二、人事争议 | 第13-15页 |
| (一) 人事争议的概念 | 第13页 |
| (二) 人事争议的特征 | 第13-14页 |
| (三) 人事争议的种类 | 第14页 |
| (四) 人事争议产生的原因 | 第14-15页 |
| 三、人事争议仲裁 | 第15-21页 |
| (一) 人事争议仲裁的概念与性质 | 第15-17页 |
| (二) 人事争议仲裁的特点 | 第17-18页 |
| (三) 人事争议仲裁的法律适用 | 第18-21页 |
| 1、立法依据 | 第18-19页 |
| 2、程序法依据 | 第19页 |
| 3、实体法依据 | 第19-21页 |
| 第二章 我国现行的人事争议仲裁制度 | 第21-33页 |
| 一、人事争议仲裁机构 | 第21-22页 |
| (一) 仲裁委员会 | 第21-22页 |
| (二) 仲裁庭 | 第22页 |
| 二、人事争议仲裁的受案范围 | 第22-28页 |
| (一) 人事争议仲裁的受案主体 | 第23-24页 |
| 1、一般情形下的主体 | 第23-24页 |
| 2、特别情形下的主体 | 第24页 |
| (二) 受案范围中的争议内容 | 第24-26页 |
| 1、辞职 | 第24-25页 |
| 2、辞退 | 第25页 |
| 3、履行聘用合同 | 第25-26页 |
| (三) 人事争议仲裁受理案件的性质 | 第26-28页 |
| 1、民事关系 | 第26-27页 |
| 2、人事关系与民事关系的关系 | 第27-28页 |
| 三、人事争议仲裁的管辖 | 第28-30页 |
| 四、人事争议仲裁的时效和办案期限 | 第30-31页 |
| (一) 人事争议仲裁的时效 | 第30-31页 |
| (二) 人事争议仲裁的办案期限 | 第31页 |
| 五、人事争议仲裁适用民诉法的有关规定 | 第31-33页 |
| (一) 适用《民事诉讼法》有关规则是《仲裁法》的一个基本原则 | 第31-32页 |
| (二) 根据仲裁法，人事争议仲裁规则可以另行制定 | 第32页 |
| (三) 民事诉讼法的有关规定可以适用于人事争议仲裁 | 第32-33页 |
| 第三章 我国人事争议仲裁制度实践中存在的问题 | 第33-42页 |
| 一、对人事争议仲裁委员会性质认识的不统一 | 第33-34页 |
| 二、受案范围界定的不明确 | 第34-36页 |
| (一) 没有对适用仲裁的人事争议作定性解释 | 第34-35页 |
| (二) 没有对应该受理的人事争议的具体形式作列举和说明 | 第35页 |
| (三) 没有处理好人事争议仲裁与劳动争议仲裁受案范围的划分问题 | 第35-36页 |
| 三、举证责任分配存在的问题 | 第36-37页 |
| 四、管辖规定存在的问题 | 第37-38页 |
| 五、时效规定存在的问题 | 第38-40页 |
| (一) 对于申请人事争议仲裁时效的起算日如何计算 | 第38页 |
| (二) 对于发生在《暂行规定》颁布以前发生的争议应如何对待 | 第38-39页 |
| (三) 《暂行规定》颁布后，仲裁机构尚未组建发生的争议如何处理 | 第39-40页 |
| 六、司法救济渠道不畅的问题 | 第40-42页 |
| 第四章 我国人事争议仲裁制度的改革与完善 | 第42-51页 |
| 一、提高人事争议仲裁制度的立法层次 | 第42-43页 |
| 二、准确界定人事争议仲裁的受案范围 | 第43-45页 |
| 三、改进举证责任的分配规则 | 第45-46页 |
| 四、改进管辖规定 | 第46-47页 |
| 五、改进时效规定 | 第47-48页 |
| 六、拓宽人事争议仲裁的司法救济渠道 | 第48-49页 |
| 七、加强司法解释 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55-56页 |
