我国对外劳务输出的法律问题研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
引言	第10-13页
1 对外劳务输出的基本理论	第13-18页
·劳务输出的涵义	第13-14页
·劳务输出的基本涵义	第13页
·劳务输出与国际劳务合作的关系	第13页
·劳务输出与国际服务贸易的关系	第13-14页
·劳务输出的类型	第14-15页
·按所有制经营形式划分的类型	第14页
·按劳务输出组织形式划分的类型	第14页
·按劳务输出方式划分的类型	第14-15页
·关于劳务输出动机的主流思想	第15-16页
·亚当·斯密的绝对成本理论	第15页
·赫克歇尔和俄林的要素禀赋理论	第15-16页
·马克思关于劳务输出动机的基本观点	第16页
·关于劳务输出影响的主要理论	第16-18页
·俄林的要素价格均等化理论	第16-17页
·雷布钦斯基定理	第17页
·马克思关于劳务输出影响的基本观点	第17-18页
2 我国对外劳务输出的现状、存在问题及其原因分析	第18-29页
·我国对外劳务输出的现状	第18-20页
·我国劳务输出的数量不断增多	第18页
·我国对外劳务输出的领域和地域不断拓宽	第18-19页
·政府部门对劳务输出的管理正走上规范化正轨	第19-20页
·我国发展对外劳务输出的优势	第20-22页
·我国可供劳务资源丰富	第20页
·我国劳动力成本相对较低	第20-21页
·我国劳动力结构完备	第21页
·我国具有自己的技术优势	第21-22页
·我国对外劳务输出存在的主要问题	第22-25页
·我国对外劳务输出的管理体制不够完善	第22页
·我国对外劳务输出的法制不够健全	第22页
·我国劳务市场经营秩序比较混乱	第22-23页
·政府的服务体系尚未完全建立.	第23页
·我国劳务出口的经营方式单一	第23-24页
·对外派劳动者的权益缺乏法律保护	第24-25页
·我国劳务输出存在问题的主要原因	第25-29页
·对外劳务合作经营权过于集中	第25页
·劳务输出立法层级较低	第25-26页
·缺乏统一协调的劳务输出支持体制	第26页
·我国劳务输出的渠道单一	第26-27页
·许多国家在劳务输入方面设立各种贸易壁垒	第27-29页
3 对外劳务输出合同的内容及其法律适用的分析	第29-35页
·对外劳务输出合同的内容	第29-31页
·劳务合作合同的内容	第29-30页
·劳动合同的内容	第30-31页
·对外劳务输出合同的法律适用	第31-35页
·适用当事人合意选择的法律解决劳务纠纷	第31-32页
·适用有关国际公约解决劳务纠纷	第32页
·适用最密切联系原则解决劳务纠纷	第32-33页
·适用劳动法中的强制性规定解决劳务纠纷	第33-35页
4 关于我国外派劳务人员合法权益保护的思考	第35-42页
·我国外派劳务人员合法权益受侵害的表现形式	第35-36页
·我国外派劳务人员合法权益受侵害的原因分析	第36-37页
·我国政府对劳务合作的重视程度不够	第36页
·境外雇主对外派劳务人员进行虐待性雇佣	第36-37页
·外派企业经营管理不善	第37页
·外派劳务人员缺乏自我保障的意识和能力	第37页
·对我国外派劳务人员合法权益保护的建议	第37-42页
·构建外派劳务争议的劳动法处理机制	第37-38页
·我国政府及外派企业的制度保护	第38-40页
·简化诉讼程序保护外派劳务人员合法权益	第40-42页
5 完善我国对外劳务输出制度的建议	第42-48页
·增强政府在国际劳务合作中的作用	第42-45页
·改革外派劳务经营权审批制度	第42-43页
·鼓励、开发和利用民间渠道	第43页
·建立灵活、高效的管理体制	第43-44页
·积极开拓海外劳务市场	第44-45页
·在发展普通劳务输出的基础上适当增加高级劳务输出	第45页
·立法须以保障外派劳务人员的合法权益为中心	第45-46页
·立法须与国际劳工公约相衔接	第46页
·制定专门的劳务输出法律	第46-48页
6 结语	第48-49页
致谢	第49-50页
参考文献	第50-52页
附录	第52页