| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-16页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12页 |
| ·高技能人才的概念和技能人才发展史 | 第12-14页 |
| ·相关理论依托:产业结构与人才结构 | 第14-16页 |
| 第二章 山东省高技能人才队伍建设现状 | 第16-29页 |
| ·山东省高技能人才分布状况 | 第16-18页 |
| ·山东省高技能人才需求预测 | 第18-22页 |
| ·山东省高技能人才队伍建设存在的问题 | 第22-23页 |
| ·存在问题的原因 | 第23-29页 |
| ·技能人才整体地位不高 | 第23-24页 |
| ·政府投入不足，相关的政策法律不健全 | 第24-27页 |
| ·企业未充分履行技能培训义务，对技能型人才缺乏有效的激励政策 | 第27页 |
| ·技工院校、职业学院缺少竞争优势 | 第27-29页 |
| 第三章 国外高技能人才队伍建设介绍 | 第29-36页 |
| ·德国 | 第29-30页 |
| ·日本 | 第30-31页 |
| ·英法 | 第31-32页 |
| ·瑞士 | 第32-33页 |
| ·国外高技能人才队伍建设的启示 | 第33-36页 |
| 第四章 山东省高技能人才队伍建设对策建议 | 第36-61页 |
| ·营造有利于高技能人才成长的舆论氛围 | 第36页 |
| ·建立建全高技能人才培养体系 | 第36-46页 |
| ·大力发展职业教育 | 第37-41页 |
| ·充分发挥企业的重要作用，大力发展企业在职培训 | 第41-44页 |
| ·科学规划、加强引导、整合资源、加大投入，发挥政府在高技能人才培养中的主导作用 | 第44-46页 |
| ·完善职业技能人才的选拔与使用 | 第46-50页 |
| ·职业技能人才的选拔 | 第46-48页 |
| ·职业技能人才的使用 | 第48-50页 |
| ·优化高技能人才评价体系 | 第50-57页 |
| ·加强高技能人才评价基础建设 | 第51-52页 |
| ·加快职业技能鉴定社会化管理的步伐 | 第52-55页 |
| ·推进学校、企业职业资格认证工作 | 第55-57页 |
| ·建立高技能人才激励与保障机制 | 第57-61页 |
| ·建立健全引导广大劳动者岗位成长的激励机制 | 第57-59页 |
| ·完善高技能人才保障机制 | 第59-61页 |
| 第五章 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |