| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-18页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 二、相关理论的文献综述 | 第10-17页 |
| 三、研究方法和基本架构 | 第17-18页 |
| 第一章 人力资本与劳动力转移的关系 | 第18-29页 |
| 第一节 人力资本分析 | 第18-21页 |
| 一、人力资本的概念 | 第18页 |
| 二、人力资本的特征 | 第18-19页 |
| 三、人力资本的形成途径 | 第19-21页 |
| 第二节 劳动力转移与人力资本的关系分析 | 第21-29页 |
| 一、农村劳动力转移及其相关概念辨析 | 第21-22页 |
| 二、劳动力转移中人力资本的作用 | 第22-29页 |
| 第二章 广东省农村劳动力流动的现状、特点和发展趋势 | 第29-42页 |
| 第一节 广东省农村劳动力转移的现状及特点 | 第29-36页 |
| 一、农村劳动力转移强度大 | 第29-31页 |
| 二、农村劳动力以省内转移为主 | 第31页 |
| 三、以珠江三角洲地区为主要集聚地 | 第31页 |
| 四、低层次产业转移为主 | 第31-33页 |
| 五、农村劳动力转移者文化、技术素质偏低 | 第33页 |
| 六、兼业现象较普遍 | 第33-34页 |
| 七、自发转移为主 | 第34-35页 |
| 八、农村劳动力中女性参与积极性高 | 第35-36页 |
| 第二节 未来发展趋势 | 第36-42页 |
| 一、转移规模将继续扩大 | 第36-37页 |
| 二、转移领域趋势明显 | 第37-40页 |
| 三、转移层次要求有所提高 | 第40-42页 |
| 第三章 广东省农村劳动力转移的制约因素分析 | 第42-50页 |
| 第一节 农村劳动力转移的个人制约因素：人力资本不足 | 第42-44页 |
| 一、文化素质低 | 第42-43页 |
| 二、劳动技能缺乏 | 第43-44页 |
| 三、健康状况堪忧 | 第44页 |
| 第二节 农村劳动力转移的制度制约因素 | 第44-50页 |
| 一、信息流通障碍 | 第44-45页 |
| 二、城乡隔离的户籍制度 | 第45-46页 |
| 三、社会保障制度缺乏 | 第46-48页 |
| 四、劳动权益受到侵犯 | 第48-50页 |
| 第四章 促进我省农村劳动力转移的对策和建议 | 第50-62页 |
| 第一节 加大社会对人力资本的投资 | 第50-55页 |
| 一、强化义务教育，普及高中阶段教育，加快职业技术教育 | 第50-52页 |
| 二、推进相关培训制度的确立与实施 | 第52-54页 |
| 三、改善农村医疗卫生条件提高健康资本存量 | 第54-55页 |
| 第二节 扫除体制障碍、激发个人人力资本投资的积极性 | 第55-62页 |
| 一、加强相关法律法规建设，完善户籍制度 | 第55-56页 |
| 二、建立合理的社会保障制度 | 第56-58页 |
| 三、促进信息服务体系建设 | 第58-59页 |
| 四、引领正确的宣传导向 | 第59页 |
| 五、建立以人为本的社会环境 | 第59-60页 |
| 六、形成学习型社会氛围 | 第60-62页 |
| 注释 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67页 |
