| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-22页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9页 |
| ·员工培训研究综述 | 第9-22页 |
| ·员工培训理论的发展 | 第9-11页 |
| ·员工培训模式简介 | 第11-15页 |
| ·企业员工培训的特点和原则 | 第15-19页 |
| ·当代员工培训的发展趋势 | 第19-20页 |
| ·我国国有企业员工培训研究现状 | 第20-22页 |
| 第二章 国有企业培训存在问题及成因分析 | 第22-31页 |
| ·当前我国国有企业员工培训存在问题 | 第22-27页 |
| ·成因分析 | 第27-31页 |
| 第三章 国有企业员工培训策略 | 第31-45页 |
| ·国有企业员工培训内外部环境分析 | 第31-32页 |
| ·外部环境分析 | 第31-32页 |
| ·内部环境分析 | 第32页 |
| ·国有企业员工培训策略 | 第32-45页 |
| ·从政府的角度 | 第33-34页 |
| ·从企业自身 | 第34-45页 |
| 第四章 国有企业员工培训案例分析—以广西CP公司为例 | 第45-54页 |
| ·广西CP公司简介 | 第45-48页 |
| ·CP公司员工培训现状 | 第48-51页 |
| ·培训工作内容 | 第48-50页 |
| ·培训方式 | 第50页 |
| ·培训工作亮点:建立企业内部知识传承机制 | 第50-51页 |
| ·CP公司培训工作存在的主要问题及对策分析 | 第51-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 主要参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第58页 |