高科技企业核心知识员工关系管理研究--以长沙三得实业公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·论文的主要创新点 | 第12-14页 |
| 2 高科技企业核心知识员工关系管理概述 | 第14-29页 |
| ·核心概念与理论界定 | 第14-20页 |
| ·员工关系管理的内涵与职能 | 第14-16页 |
| ·知识员工与核心知识员工的界定及特征分析 | 第16-19页 |
| ·高科技企业的定义及其特点 | 第19-20页 |
| ·高科技企业核心知识员工关系管理的原则与内容 | 第20-29页 |
| ·高科技企业核心知识员工关系管理的原则 | 第20-22页 |
| ·高科技企业核心知识员工关系管理的内容 | 第22-29页 |
| 3 三得公司核心知识员工关系管理存在的问题分析 | 第29-39页 |
| ·三得公司概况 | 第29页 |
| ·三得公司核心知识员工关系管理现状 | 第29-32页 |
| ·三得公司核心知识员工关系管理存在的问题 | 第32-39页 |
| 4 三得公司核心知识员工关系管理对策分析 | 第39-56页 |
| ·三得公司核心知识员工关系管理模型设计 | 第39页 |
| ·员工关系的建立 | 第39-43页 |
| ·招聘面试过程中真实的描述 | 第40-41页 |
| ·实施有计划的入职培训和沟通 | 第41-43页 |
| ·员工关系的维护 | 第43-51页 |
| ·规范劳动关系 | 第43-44页 |
| ·实施全方位的激励机制 | 第44-49页 |
| ·营造融洽的人际关系与和谐的工作氛围 | 第49-51页 |
| ·员工关系的延续与扩展 | 第51-53页 |
| ·基于理解与祝福的离职面谈 | 第51-52页 |
| ·与已离职的核心知识员工亲密接触 | 第52-53页 |
| ·推行合作创新的企业文化 | 第53-54页 |
| ·构建完善畅通的沟通渠道和沟通机制 | 第54-56页 |
| 5 结论 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录:攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61-62页 |
