| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·国内外劳动关系研究综述 | 第9-11页 |
| ·国外学者对劳动关系的研究 | 第10页 |
| ·我国学者对劳动关系的研究 | 第10-11页 |
| ·研究思路和框架 | 第11-12页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第12-13页 |
| 第二章 劳动关系及劳动关系理论 | 第13-27页 |
| ·劳动关系概述 | 第13-19页 |
| ·劳动关系的性质 | 第14-15页 |
| ·劳动关系的层次 | 第15页 |
| ·劳动关系的类型 | 第15-17页 |
| ·劳动关系的影响因素 | 第17-19页 |
| ·劳动关系的理论来源 | 第19-21页 |
| ·亚当·斯密的劳动分工理论 | 第20页 |
| ·卡尔·马克思的劳工运动理论 | 第20页 |
| ·韦布夫妇的劳工运动理论 | 第20-21页 |
| ·康芒斯的集体行动理论 | 第21页 |
| ·马克斯·韦伯的工业资本主义理论 | 第21页 |
| ·当代西方劳动关系理论 | 第21-24页 |
| ·新古典学派 | 第22页 |
| ·新制度学派 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理学派 | 第23页 |
| ·组织行为学派 | 第23页 |
| ·新马克思学派 | 第23-24页 |
| ·劳动关系理论的新发展 | 第24-27页 |
| ·邓洛普理论 | 第24-25页 |
| ·桑德沃理论 | 第25-27页 |
| 第三章 我国企业劳动关系 | 第27-33页 |
| ·计划经济条件下的企业劳动关系 | 第27-28页 |
| ·企业劳动关系具有浓厚的行政色彩 | 第27-28页 |
| ·企业劳动关系单一化 | 第28页 |
| ·企业工会成摆设 | 第28页 |
| ·改革时期的企业劳动关系 | 第28-30页 |
| ·企业劳动关系契约化 | 第28-29页 |
| ·企业劳动关系主体清晰化 | 第29页 |
| ·企业劳动关系运行市场化 | 第29-30页 |
| ·当前我国企业劳动关系的特点 | 第30-33页 |
| ·企业劳动用工契约化 | 第30页 |
| ·企业劳动力的供求不平衡 | 第30-31页 |
| ·企业劳动争议问题突出 | 第31页 |
| ·企业劳动关系的法规不健全 | 第31-32页 |
| ·企业劳动关系逐渐国际化 | 第32-33页 |
| 第四章 当前我国私营企业劳动关系的问题 | 第33-40页 |
| ·当前我国私营企业劳动关系问题 | 第33-38页 |
| ·企业劳动关系主体法律意识淡薄 | 第33-34页 |
| ·私营企业劳动关系双方力量失衡 | 第34-35页 |
| ·私营劳动合同不规范、签订率低 | 第35页 |
| ·劳动工作时间长、工作环境差 | 第35-36页 |
| ·私营企业工资低、不按时发放 | 第36页 |
| ·私营企业社会保险水平低下 | 第36-37页 |
| ·私营企业劳动争议案件剧增 | 第37-38页 |
| ·企业工会组织虚无 | 第38页 |
| ·当前我国私营企业劳动关系问题分析 | 第38-40页 |
| ·私营企业主缺乏社会责任 | 第38-39页 |
| ·私营企业职工缺乏保护意识 | 第39页 |
| ·政府劳动管理部门监管乏力 | 第39-40页 |
| 第五章 国际上协调企业劳动关系的模式和经验 | 第40-46页 |
| ·国际上劳动关系的协调模式 | 第40-43页 |
| ·以德国为代表的劳资协议自治式劳动关系调整模式 | 第40-41页 |
| ·以日本为代表的家族式劳动关系调整模式 | 第41-42页 |
| ·以美国为代表的自由多元化式劳动关系调整模式 | 第42页 |
| ·三种劳动关系调整模式的比较 | 第42-43页 |
| ·国际上协调劳动关系的经验 | 第43-46页 |
| ·集体谈判机制 | 第43-44页 |
| ·三方协调机制 | 第44-45页 |
| ·员工参与管理机制 | 第45-46页 |
| 第六章 HD公司构建和谐企业劳动关系的实践 | 第46-51页 |
| ·公司完善了劳动合同制度 | 第46-47页 |
| ·提高劳动合同的覆盖率 | 第46-47页 |
| ·完善劳动合同的内容 | 第47页 |
| ·公司重视企业内部的人力资源的培训和开发 | 第47-49页 |
| ·公司制定了员工培训制度 | 第47-48页 |
| ·公司建立了绩效考核和员工激励制度 | 第48页 |
| ·公司推行了员工持股制度 | 第48-49页 |
| ·公司积极推行员工参与决策的机制 | 第49-51页 |
| ·实行厂务公示制度 | 第49-50页 |
| ·公司实行建议奖励制度 | 第50-51页 |
| 第七章 建立我国私营企业和谐劳动关系的建议 | 第51-60页 |
| ·建立私营企业和谐劳动关系的意义 | 第51-52页 |
| ·建立私营企业和谐劳动关系是构建和谐社会的前提 | 第51页 |
| ·建立私营企业和谐劳动关系是私营企业参与国际竞争的要求 | 第51-52页 |
| ·建立私营企业和谐劳动关系的建议 | 第52-60页 |
| ·政府要加快劳动关系相关法律的制定和修改 | 第53页 |
| ·政府要加强对私营企业劳动关系的监察 | 第53-54页 |
| ·政府要完善私营企业劳动争议处理制度 | 第54页 |
| ·政府应督促私营企业的工会组织建设 | 第54-55页 |
| ·落实并完善私营企业劳动合同制度 | 第55-56页 |
| ·促进私营企业建立和完善三方协调机制 | 第56-58页 |
| ·私营企业要建立和健全内部制度规范劳动关系 | 第58页 |
| ·私营企业要加强人力资源的管理和开发 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 后记 | 第62页 |