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基于领域工程的人力资源管理系统研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-12页
第1章 绪论第12-20页
   ·课题背景第12-14页
     ·论文研究背景第12-13页
     ·研究目的和意义第13-14页
   ·国内外人力资源管理系统的发展现状第14-19页
     ·人力资源管理系统的发展历程第14-17页
     ·人力资源管理系统的国内外研究状况第17-19页
   ·研究思路及主要内容第19-20页
第2章 相关理论综述第20-34页
   ·ERP 理论第20-24页
     ·ERP 概念、内涵及国内外研究现状第20-23页
     ·ERP 的发展趋势第23页
     ·ERP 存在的问题第23-24页
   ·信息系统重构理论综述第24-26页
     ·信息系统重构的概念第24-25页
     ·信息系统重构技术概况第25页
     ·软件复用与信息系统重构的关系第25-26页
   ·领域工程与应用工程第26-30页
     ·领域工程第28-29页
     ·应用工程第29-30页
   ·构件技术第30-33页
     ·构件的概念第30-32页
     ·当前构件技术研究的主要特征及其关键问题第32-33页
   ·本章小结第33-34页
第3章 基于领域工程的人力资源系统开发过程分析第34-49页
   ·HRMS 传统开发方法分析第34-36页
     ·自底向上的开发方法第34-35页
     ·自顶向下的开发方法第35-36页
     ·原型化方法第36页
   ·支持重构的开发方法分析第36-39页
     ·面向对象开发方法(OO 开发方法)第37页
     ·基于构件的开发方法第37-38页
     ·业务构件开发方法第38-39页
   ·UML 模型体系第39-41页
   ·基于领域工程的HRMS 开发过程分析第41-48页
     ·基于领域工程的软件生命周期第41-42页
     ·基于领域工程的HRMS 的可行性分析第42-44页
     ·基于领域工程的HRMS 的开发过程分析第44-45页
     ·基于领域工程的HRMS 开发过程模型的提出第45-48页
   ·本章小结第48-49页
第4章 基于领域工程的人力资源系统的领域分析第49-65页
   ·HRMS 领域需求定义第49-56页
     ·HRMS 需求分析第49-50页
     ·HRMS 功能描述第50-56页
   ·HRMS 领域分析建模第56-61页
     ·业务过程模型第56-58页
     ·功能模型第58-59页
     ·领域类模型第59-61页
     ·业务构件模型第61页
   ·确定HRMS 领域分析模型中的共性和变化性第61-63页
   ·HRMS 领域字典第63页
   ·本章小结第63-65页
第5章 基于领域工程的人力资源系统的领域设计第65-76页
   ·基于领域工程的HRMS 体系结构第65-66页
   ·HRMS 领域框架设计第66-68页
   ·HRMS 领域设计建模第68-72页
     ·结构视图第68-71页
     ·行为视图第71-72页
   ·HRMS 数据库的设计第72-75页
   ·本章小结第75-76页
第6章 基于领域工程的人力资源系统的领域实现第76-87页
   ·HRMS 实现视图第76-78页
     ·人力资源系统构件图第76-77页
     ·人力资源系统配置图第77-78页
   ·HRMS 应用开发平台第78-79页
   ·基于COM 的HRMS 构件实例实现第79-84页
     ·COM 对象的封装第80页
     ·COM 实现可重用方式第80-84页
   ·系统关键技术第84-85页
   ·完成的系统功能模块第85-86页
   ·本章小结第86-87页
第7章 基于领域工程的人力资源管理系统实证研究第87-94页
   ·应用背景第87页
   ·运行结果第87-92页
   ·领域内可维护性和可扩充性第92页
   ·本章小结第92-94页
结论第94-96页
参考文献第96-100页
攻读硕士学位期间所发表的学术论文第100-101页
致谢第101页

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