基于领域工程的人力资源管理系统研究
摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-12页 |
第1章 绪论 | 第12-20页 |
·课题背景 | 第12-14页 |
·论文研究背景 | 第12-13页 |
·研究目的和意义 | 第13-14页 |
·国内外人力资源管理系统的发展现状 | 第14-19页 |
·人力资源管理系统的发展历程 | 第14-17页 |
·人力资源管理系统的国内外研究状况 | 第17-19页 |
·研究思路及主要内容 | 第19-20页 |
第2章 相关理论综述 | 第20-34页 |
·ERP 理论 | 第20-24页 |
·ERP 概念、内涵及国内外研究现状 | 第20-23页 |
·ERP 的发展趋势 | 第23页 |
·ERP 存在的问题 | 第23-24页 |
·信息系统重构理论综述 | 第24-26页 |
·信息系统重构的概念 | 第24-25页 |
·信息系统重构技术概况 | 第25页 |
·软件复用与信息系统重构的关系 | 第25-26页 |
·领域工程与应用工程 | 第26-30页 |
·领域工程 | 第28-29页 |
·应用工程 | 第29-30页 |
·构件技术 | 第30-33页 |
·构件的概念 | 第30-32页 |
·当前构件技术研究的主要特征及其关键问题 | 第32-33页 |
·本章小结 | 第33-34页 |
第3章 基于领域工程的人力资源系统开发过程分析 | 第34-49页 |
·HRMS 传统开发方法分析 | 第34-36页 |
·自底向上的开发方法 | 第34-35页 |
·自顶向下的开发方法 | 第35-36页 |
·原型化方法 | 第36页 |
·支持重构的开发方法分析 | 第36-39页 |
·面向对象开发方法(OO 开发方法) | 第37页 |
·基于构件的开发方法 | 第37-38页 |
·业务构件开发方法 | 第38-39页 |
·UML 模型体系 | 第39-41页 |
·基于领域工程的HRMS 开发过程分析 | 第41-48页 |
·基于领域工程的软件生命周期 | 第41-42页 |
·基于领域工程的HRMS 的可行性分析 | 第42-44页 |
·基于领域工程的HRMS 的开发过程分析 | 第44-45页 |
·基于领域工程的HRMS 开发过程模型的提出 | 第45-48页 |
·本章小结 | 第48-49页 |
第4章 基于领域工程的人力资源系统的领域分析 | 第49-65页 |
·HRMS 领域需求定义 | 第49-56页 |
·HRMS 需求分析 | 第49-50页 |
·HRMS 功能描述 | 第50-56页 |
·HRMS 领域分析建模 | 第56-61页 |
·业务过程模型 | 第56-58页 |
·功能模型 | 第58-59页 |
·领域类模型 | 第59-61页 |
·业务构件模型 | 第61页 |
·确定HRMS 领域分析模型中的共性和变化性 | 第61-63页 |
·HRMS 领域字典 | 第63页 |
·本章小结 | 第63-65页 |
第5章 基于领域工程的人力资源系统的领域设计 | 第65-76页 |
·基于领域工程的HRMS 体系结构 | 第65-66页 |
·HRMS 领域框架设计 | 第66-68页 |
·HRMS 领域设计建模 | 第68-72页 |
·结构视图 | 第68-71页 |
·行为视图 | 第71-72页 |
·HRMS 数据库的设计 | 第72-75页 |
·本章小结 | 第75-76页 |
第6章 基于领域工程的人力资源系统的领域实现 | 第76-87页 |
·HRMS 实现视图 | 第76-78页 |
·人力资源系统构件图 | 第76-77页 |
·人力资源系统配置图 | 第77-78页 |
·HRMS 应用开发平台 | 第78-79页 |
·基于COM 的HRMS 构件实例实现 | 第79-84页 |
·COM 对象的封装 | 第80页 |
·COM 实现可重用方式 | 第80-84页 |
·系统关键技术 | 第84-85页 |
·完成的系统功能模块 | 第85-86页 |
·本章小结 | 第86-87页 |
第7章 基于领域工程的人力资源管理系统实证研究 | 第87-94页 |
·应用背景 | 第87页 |
·运行结果 | 第87-92页 |
·领域内可维护性和可扩充性 | 第92页 |
·本章小结 | 第92-94页 |
结论 | 第94-96页 |
参考文献 | 第96-100页 |
攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第100-101页 |
致谢 | 第101页 |