| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第6-9页 |
| ·论文的研究思路与逻辑框架 | 第9-10页 |
| ·论文的研究方法 | 第10页 |
| ·论文的创新之处与借鉴意义 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-35页 |
| ·人力资本的相关理论 | 第12-22页 |
| ·发展心理学的相关理论研究 | 第22-29页 |
| ·可雇用性理论的相关理论研究 | 第29-35页 |
| 第3章 老年人才开发现状分析 | 第35-41页 |
| ·强制性退休制度与提前退休现象 | 第35-36页 |
| ·人口预期寿命延长及老年人才工作热度上升 | 第36页 |
| ·劳动力市场结构性人才短缺 | 第36-39页 |
| ·老年人才再就业市场有待规范 | 第39-41页 |
| 第4章 北京市老年人才市场研究 | 第41-48页 |
| ·北京市人才市场的需求特点分析 | 第41-44页 |
| ·北京市老年人才市场调查 | 第44-48页 |
| 第5章 老年人才的开发设计 | 第48-58页 |
| ·弹性的退休制度 | 第48-52页 |
| ·可持续的人力资本投资策略 | 第52-56页 |
| ·老年员工的终生学习和再就业心态调整 | 第56-58页 |
| 结论及局限性 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 中文摘要 | 第63-67页 |
| 英文摘要 | 第67-71页 |