| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| 一、选题依据 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状与发展趋势 | 第9-11页 |
| 三、本文的研究内容和基本框架 | 第11-12页 |
| 第二章 工作场所安全规制的理论基础 | 第12-25页 |
| 一、工作场所安全规制的内涵和属性 | 第12-13页 |
| 二、工作场所安全规制的理论依据 | 第13-19页 |
| (一) 外部性理论与工作场所安全规制 | 第13-14页 |
| (二) 风险理论与工作场所安全规制 | 第14-16页 |
| (三) 生命价值理论与工作场所安全规制 | 第16-18页 |
| (四) 信息不对称理论与工作场所安全规制 | 第18-19页 |
| 三、工作场所安全规制的基本方法 | 第19-23页 |
| (一) 规制标准设定 | 第19-21页 |
| (二) 过程监控 | 第21页 |
| (三) 政策实施 | 第21-23页 |
| 四、工作场所安全规制效果研究 | 第23-25页 |
| 第三章 工作场所安全规制的国际比较与经验分析 | 第25-46页 |
| 一、工作场所安全规制法律体系的比较 | 第25-29页 |
| (一) 美国 | 第26-27页 |
| (二) 德国 | 第27-28页 |
| (三) 俄罗斯 | 第28-29页 |
| (四) 印度 | 第29页 |
| 二、工作场所安全规制标准比较 | 第29-31页 |
| (一) 美国 | 第30页 |
| (二) 德国 | 第30-31页 |
| (三) 巴西 | 第31页 |
| 三、工作场所安全规制机构比较 | 第31-36页 |
| (一) 美国 | 第31-33页 |
| (二) 德国 | 第33-34页 |
| (三) 南非 | 第34-36页 |
| 四、工作场所安全规制程序比较 | 第36-38页 |
| (一) 美国 | 第36-37页 |
| (二) 德国 | 第37-38页 |
| 六、工作场所安全规制的新趋势 | 第38-41页 |
| (一) 将健康安全引入工作场所安全规制领域 | 第38-39页 |
| (二) 工伤保险制度不断完善，并注重预防功能 | 第39-40页 |
| (三) 将安全文化引入工作场所安全规制，工人安全意识不断提高 | 第40-41页 |
| 七、工作场所安全规制的基本经验 | 第41-46页 |
| (一) “由乱到治”是各国工作场所安全规制的必经过程，而有效的安全规制则能有效减少事故的发生 | 第41页 |
| (二) 完善的法制环境和对职业安全与健康的长远计划是构建工作场所安全规制体系的前提 | 第41-42页 |
| (三) 成熟的工伤保险制度能有效防止事故损失外部化转移，是生命价值的有力保障 | 第42页 |
| (四) 严密安全生产监督监管体制是工作场所安全规制的制度支持 | 第42-43页 |
| (五) 安全投入是减少工作场所安全事故的有效手段，对安全投入的监管是工作场所安全规制的重要内容 | 第43-44页 |
| (六) 建设安全文化，重视安全培训是工作场所安全规制的新趋势 | 第44-46页 |
| 第四章 基于激励相容理论的工作场所安全规制制度设计 | 第46-56页 |
| 一、中国工作场所安全规制激励不相容的体现 | 第47-53页 |
| (一) 中央规制机构与地方规制机构规制目标不相容 | 第47-48页 |
| (二) 规制机构与企业安全投入目标不一致 | 第48-51页 |
| (三) 企业事故责任与企业赔偿责任激励不相容 | 第51-53页 |
| 二、中国工作安全规制制度的重新构建 | 第53-56页 |
| (一) 加强规制机构独立性，使中央与地方规制机构目标激励相容 | 第53-54页 |
| (二) 制定合理的安全标准，使规制机构的安全目标与企业经济利益目标激励相容 | 第54页 |
| (三) 建立和完善第三方的工伤事故保险赔偿机制，使工人的安全目标与企业安全投入和事故赔偿责任激励相容 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
