基于激励约束机制的公司治理研究--以我国汽车行业上市公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-11页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·主要研究方法 | 第9页 |
| ·研究思路和论文结构 | 第9-11页 |
| 2 公司治理研究综述 | 第11-20页 |
| ·理论基础 | 第11-15页 |
| ·企业理论 | 第11-12页 |
| ·资本结构理论 | 第12-14页 |
| ·激励约束理论 | 第14-15页 |
| ·研究现状 | 第15-20页 |
| ·国外研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·对国内外研究的评价 | 第18-20页 |
| 3 我国汽车行业现状 | 第20-22页 |
| ·我国汽车行业发展现状 | 第20-21页 |
| ·我国汽车行业公司治理研究现状 | 第21-22页 |
| 4 公司治理的激励机制研究 | 第22-35页 |
| ·人力资本的激励 | 第22-26页 |
| ·高管人员激励 | 第23-25页 |
| ·员工激励 | 第25页 |
| ·投资者等利益相关者关系的激励 | 第25-26页 |
| ·融资结构的激励 | 第26-30页 |
| ·合理股权结构激励 | 第27-29页 |
| ·良性资本结构的激励 | 第29-30页 |
| ·企业整体绩效的激励 | 第30-35页 |
| ·业绩评价激励 | 第30-33页 |
| ·企业竞争力评价激励 | 第33-35页 |
| 5 公司治理的约束机制研究 | 第35-43页 |
| ·监督机制的约束 | 第35-36页 |
| ·内部监督约束 | 第35-36页 |
| ·外部监督约束 | 第36页 |
| ·利益相关者和谐程度的约束 | 第36-37页 |
| ·信用评级体系的约束 | 第37-38页 |
| ·个人信用体系约束 | 第37-38页 |
| ·企业信用体系约束 | 第38页 |
| ·信息披露有效性的约束 | 第38-40页 |
| ·财务比率指标监控的约束 | 第40-43页 |
| 6 激励约束相关指标对企业绩效影响的实证分析 | 第43-46页 |
| ·假设提出 | 第43页 |
| ·样本数据选择及模型构建 | 第43-44页 |
| ·回归分析结果 | 第44-46页 |
| 7 结论 | 第46-50页 |
| ·主要结论及政策建议 | 第46-48页 |
| ·主要结论 | 第46-47页 |
| ·政策建议 | 第47-48页 |
| ·本研究的创新之处 | 第48页 |
| ·本研究的局限性 | 第48-49页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
