企业研发人员工作压力比较研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研发人力资源的重要性 | 第11页 |
| ·我国研发人员现状 | 第11-13页 |
| ·工作压力对研发人员的影响 | 第13-15页 |
| ·论文的价值与创新之处 | 第15-17页 |
| 2 文献回顾 | 第17-33页 |
| ·工作压力 | 第17-20页 |
| ·压力源及其他影响因素 | 第20-28页 |
| ·一般压力管理对策 | 第28-30页 |
| ·研发人员的特点 | 第30-31页 |
| ·我国企业的研发环境 | 第31-33页 |
| 3 研究方法 | 第33-38页 |
| ·研究工具 | 第33-35页 |
| ·研究对象与研究样本 | 第35-38页 |
| 4 研究结果 | 第38-60页 |
| ·压力源 | 第38-41页 |
| ·压力感知与身心状况 | 第41-45页 |
| ·压力源对心理状态的影响 | 第45-48页 |
| ·缓冲因素的作用 | 第48-50页 |
| ·激励因素 | 第50-53页 |
| ·不同性质企业间的差异分析 | 第53-56页 |
| ·背景变量的影响 | 第56-60页 |
| 5 讨论 | 第60-70页 |
| ·研发人员整体压力状况 | 第60-63页 |
| ·压力作用机制 | 第63-66页 |
| ·其他影响因素比较 | 第66-67页 |
| ·不同性质企业之间的比较 | 第67-70页 |
| 6 结论与建议 | 第70-75页 |
| ·结论 | 第70-71页 |
| ·对压力管理的建议 | 第71-73页 |
| ·对未来相关研究的建议 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第82页 |
