基于人力资本理论的中小企业产权结构改革研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 前言 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·论文结构 | 第9-10页 |
| ·逻辑框架与结构安排 | 第10-11页 |
| 2 人力资本和企业产权理论研究综述 | 第11-26页 |
| ·人力资本的基本理论 | 第11-17页 |
| ·人力资本涵义辨析 | 第11-13页 |
| ·人力资本的特征 | 第13-14页 |
| ·人力资本与人力资源的联系和区别 | 第14-16页 |
| ·人力资本理论研究 | 第16-17页 |
| ·产权理论 | 第17-24页 |
| ·产权理论演绎 | 第17-18页 |
| ·产权理论基本内容 | 第18-20页 |
| ·产权定义 | 第20-22页 |
| ·产权的结构 | 第22页 |
| ·产权的界定 | 第22-23页 |
| ·产权的功能 | 第23-24页 |
| ·人力资本产权激励研究 | 第24-26页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第24-25页 |
| ·我国人力资本产权激励的现状 | 第25-26页 |
| 3 中小企业面临的人力资源问题及原因 | 第26-38页 |
| ·中小企业成长阶段面临的人力资源问题 | 第26-29页 |
| ·中小企业面临的管理者的问题 | 第26-27页 |
| ·企业面临的技术员工的问题 | 第27-29页 |
| ·中小企业人力资源问题产生的原因 | 第29-30页 |
| ·影响员工人力资本投入的因素 | 第30-38页 |
| ·影响管理人员人力资本投入的因素 | 第30-36页 |
| ·影响技术员工人力资本投入的因素 | 第36-38页 |
| 4 成长期中小企业产权结构改革的设想和建议 | 第38-57页 |
| ·产权改革的目的和原则 | 第38-41页 |
| ·产权改革的目的 | 第38页 |
| ·产权改革的原则 | 第38-41页 |
| ·产权改革的内容和形式 | 第41-45页 |
| ·承认管理人员和技术人员的人力资本性质 | 第41-42页 |
| ·正确评估人力资本产权价值 | 第42-43页 |
| ·认清人力资本产权赋予的形式 | 第43-45页 |
| ·产权改革适用的企业和时机 | 第45-46页 |
| ·产权改革的具体步骤 | 第46-50页 |
| ·建立现代中小企业法人治理结构 | 第46-47页 |
| ·产权改革方案的制定和实施 | 第47-48页 |
| ·建立切实可行的绩效考核制度 | 第48-49页 |
| ·建立控制与反馈机制 | 第49-50页 |
| ·产权改革的保障机制 | 第50-57页 |
| ·国家宏观保障机制 | 第50-52页 |
| ·企业自身机制的保障 | 第52-55页 |
| ·企业主的改变 | 第55-57页 |
| 5 结束语 | 第57-59页 |
| ·研究的几点结论 | 第57页 |
| ·本文的创新点和不足 | 第57-58页 |
| ·本文的创新点 | 第57-58页 |
| ·本文的不足 | 第58页 |
| ·展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
