基于组织战略的政府绩效评估应用研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究的背景、目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究的背景 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究方法与步骤 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究步骤 | 第14-15页 |
| ·研究的范围、拟解决的关键问题 | 第15-16页 |
| ·研究的范围 | 第15页 |
| ·研究拟解决的关键问题 | 第15页 |
| ·研究的局限性 | 第15-16页 |
| 第二章 基于战略的政府绩效评估理论概述 | 第16-24页 |
| ·绩效与政府绩效 | 第16-17页 |
| ·绩效 | 第16-17页 |
| ·政府绩效 | 第17页 |
| ·政府绩效管理与绩效评估 | 第17-19页 |
| ·政府绩效管理 | 第17-18页 |
| ·政府绩效评估 | 第18-19页 |
| ·基于战略的政府绩效评估 | 第19-24页 |
| 第三章 一种政府战略绩效评估的整合模型研究 | 第24-37页 |
| ·政府部门平衡计分卡 | 第24-31页 |
| ·平衡计分卡的基本逻辑构架 | 第24-26页 |
| ·平衡计分卡改进研究 | 第26-31页 |
| ·政府部门绩效棱柱 | 第31-34页 |
| ·政府战略绩效评估理论模型的推进研究设想 | 第31-32页 |
| ·政府部门绩效棱柱的研究 | 第32-34页 |
| ·政府部门平衡计分卡与绩效棱柱的整合研究结论 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 基于战略的政府绩效评估定量分析模型 | 第37-45页 |
| ·基于相对有效性的政府绩效评估模型 | 第37-43页 |
| ·数据包络分析的基本逻辑框架 | 第37-39页 |
| ·DEA方法在绩效评估上的应用特征研究 | 第39-42页 |
| ·基于综合DEA模型的评估模式选择 | 第42-43页 |
| ·基于Rough Set理论的知识获取及应用 | 第43-44页 |
| ·Rough Set理论及其相关概念 | 第43-44页 |
| ·粗糙集对绩效指标信息的分类算法步骤 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 政府战略绩效评估的实证研究 | 第45-59页 |
| ·综合评估方法的研究动机 | 第45页 |
| ·本研究问题设置 | 第45-47页 |
| ·研究问题的描述 | 第47页 |
| ·DEA模型对政府战略绩效评估验证 | 第47-52页 |
| ·BSC与绩效棱柱协同构建的相关绩效维度 | 第47-48页 |
| ·FG模型导入 | 第48-52页 |
| ·问题分析及阶段性结论 | 第52页 |
| ·基于Rough Set的政府战略绩效规则获取 | 第52-56页 |
| ·政府战略绩效评估的应用结果分析 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
