政府投资项目代建人的激励机制研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第一章 绪论	第9-26页
·研究背景	第9-12页
·投资体制及建设管理体制的宏观改革	第9-10页
·近两年来代建制全面推行及发展的实际需要	第10-12页
·文献回顾与评述	第12-19页
·代建制研究的特点	第12-13页
·代建制理论研究概述	第13-17页
·代建人激励研究中存在的问题	第17-19页
·研究意义	第19-20页
·研究内容	第20-25页
·研究前提及假设	第20-21页
·研究问题界定	第21-22页
·研究思路及主要内容	第22-24页
·研究方法	第24-25页
·本章小结	第25-26页
第二章 代建人激励机制研究的理论基础	第26-41页
·项目治理理论概述	第26-33页
·项目治理理论的相关概念	第26-31页
·项目治理理论的框架	第31-33页
·激励理论概述	第33-36页
·激励问题的提出	第33页
·经济学对激励问题研究的演进	第33-35页
·激励理论的新发展	第35页
·激励理论在代建制中的运用	第35-36页
·风险分担机制概述	第36-39页
·风险管理与风险分担	第36-37页
·政府投资代建项目的风险分析	第37-38页
·代建项目的现有风险分担机制	第38-39页
·理论基础之间的关系及其作用	第39页
·本章小结	第39-41页
第三章 代建人的内部激励机制研究	第41-70页
·内部激励机制的研究视角	第41-43页
·代建人激励与项目所有权配置	第41-42页
·代建人激励与风险分担	第42-43页
·基于委托—代理及项目所有权配置的风险分担方案	第43-47页
·代建项目风险分担的原则	第43-45页
·具有激励功能的代建项目风险分担方案设计	第45-47页
·代建管理取费方案	第47-58页
·各地代建制推广中的管理取费现状及其分析	第47-50页
·代建费与建设单位管理费之比较	第50-52页
·基于代建人项目所有权配置及风险偏好的取费模型	第52-56页
·代建取费机制——以代建人风险规避为例	第56-58页
·以代建合同激励条款为载体的内部激励机制设计	第58-69页
·代建合同概述	第58-59页
·现行代建合同模式分析	第59-61页
·相关合同的分析与借鉴	第61-66页
·代建合同激励条款的设计及改善	第66-69页
·本章小结	第69-70页
第四章 代建人的外部激励机制研究	第70-86页
·代建项目外部激励机制概述	第70-71页
·代建项目外部激励机制的不可或缺性	第70页
·外部激励机制的内容	第70-71页
·代建人的声誉机制	第71-76页
·声誉机制的理论发展	第71-72页
·代建人市场的声誉模型分析	第72-74页
·代建人声誉机制的建立与优化	第74-76页
·代建人的市场选择机制	第76-78页
·市场竞争与超产权理论	第76-77页
·代建人市场选择机制的构建	第77-78页
·外部激励机制的应用——代建人选择	第78-85页
·代建市场准入制度	第79-80页
·代建人的选择方法	第80-85页
·本章小结	第85-86页
第五章 代建人激励机制的构建	第86-91页
·代建人激励的一般框架	第86-89页
·内部激励机制与外部激励机制的关系	第86-87页
·激励机制构建的总体思路与框架	第87-89页
·代建人激励措施	第89-90页
·本章小结	第90-91页
第六章 案例分析	第91-98页
·项目简介	第91页
·项目激励机制分析	第91-96页
·D市代建人激励制度分析	第91-92页
·项目代建人的激励分析	第92-96页
·项目激励机制改进建议	第96-97页
·本章小结	第97-98页
结束语	第98-99页
参考文献	第99-104页
攻读硕士学位期间发表论文情况	第104-105页
致谢	第105-107页