湖南涉外经济学院员工满意度研究

第一章 绪论	第1-24页
·研究背景	第11-13页
·员工满意度研究文献综述	第13-21页
·员工满意度的概念	第13-15页
·员工满意度相关理论	第15-18页
·员工满意度测量方法及工具	第18-19页
·国内外关于员工满意度研究的情况	第19-21页
·研究目的、意义、思路与方法	第21-24页
·研究目的	第21页
·研究意义	第21-22页
·研究思路与方法	第22-24页
第二章 湖南涉外经济学院员工满意度研究设计	第24-34页
·研究对象	第24-25页
·研究方法和过程	第25页
·研究方法	第25页
·研究过程	第25页
·调查问卷的设计	第25-34页
·预备研究	第25-28页
·正式研究	第28-34页
第三章 湖南涉外经济学院满意度状况分析	第34-47页
·湖南涉外经济学院员工满意度的总体状况	第34-36页
·基于个人背景因素的满意度差异分析	第36-45页
·基于性别的满意度差异分析	第36-37页
·基于年龄的满意度差异分析	第37-38页
·基于婚姻状态的满意度差异分析	第38-39页
·基于学历程度的满意度差异分析	第39-40页
·基于院龄的满意度差异分析	第40-42页
·基于工龄的满意度差异分析	第42-43页
·基于部门的满意度差异分析	第43-44页
·基于职称的满意度差异分析	第44-45页
·离职倾向与满意度的相关分析	第45-47页
第四章 结论和建议	第47-58页
·结论	第47-48页
·建议	第48-58页
结束语	第58-59页
参考文献	第59-60页
附录	第60-65页
特别声明	第65-66页