| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 一、导论 | 第8-10页 |
| (一) 研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| (二) 本文的研究意义与目的 | 第9页 |
| (三) 相关概念的说明 | 第9页 |
| (四) 本文的研究思路与基本框架 | 第9-10页 |
| 二、心理契约的研究综述 | 第10-28页 |
| (一) 心理契约的概念 | 第10-18页 |
| (二) 心理契约的结构 | 第18-21页 |
| (三) 心理契约的特点与性质 | 第21-22页 |
| (四) 心理契约的违背 | 第22-28页 |
| 三、知识型员工的相关问题分析 | 第28-36页 |
| (一) 知识型员工概念的界定 | 第28页 |
| (二) 知识型员工的群体特点 | 第28-30页 |
| (三) 知识型员工流失的现状分析 | 第30-33页 |
| (四) 心理契约与知识型员工流失的关系 | 第33-35页 |
| (五) 心理契约在知识型员工管理中的作用 | 第35-36页 |
| 四、从心理契约视角分析我国企业知识型员工流失的原因及其影响 | 第36-46页 |
| (一) 从心理契约的结构维度分析知识型员工流失的原因 | 第37-42页 |
| (二) 从心理契约违背分析知识型员工流失的原因 | 第42-45页 |
| (三) 知识型员工流失对企业的影响 | 第45-46页 |
| 五、心理契约视角下知识型员工流失的应对策略 | 第46-53页 |
| (一) 针对心理契约结构维度的应对策略 | 第46-51页 |
| (二) 针对心理契约违背的应对策略 | 第51-52页 |
| (三) 解决心理契约违背应注意的几个问题 | 第52-53页 |
| 六、结论 | 第53-55页 |
| (一) 论文内容总结 | 第53-54页 |
| (二) 本文的创新之处 | 第54页 |
| (三) 本研究的局限和进一步研究的展望 | 第54-55页 |
| 注释 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60页 |