河南神火煤电公司农民轮换工管理问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Summary | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究的动机与目的 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-19页 |
| ·概念界定 | 第12-13页 |
| ·文献探讨 | 第13-19页 |
| ·劳动力市场理论 | 第13-15页 |
| ·劳动力需求理论 | 第15-16页 |
| ·劳动力供给理论 | 第16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·劳动力迁移和流动理论 | 第17-19页 |
| 第三章 公司概况 | 第19-23页 |
| ·公司的发展战略 | 第19-21页 |
| ·公司的用工制度 | 第21-22页 |
| ·公司人力资源概况 | 第22页 |
| ·公司的薪酬制度 | 第22-23页 |
| 第四章 煤炭行业用工制度的演进 | 第23-27页 |
| ·农民轮换工制度沿革 | 第23-24页 |
| ·农民轮换工的地域性 | 第24-25页 |
| ·农民工的规模 | 第25页 |
| ·农民工的收入状况 | 第25-26页 |
| ·农民工制度的政策走向 | 第26-27页 |
| 第五章 神火煤电公司农民轮换工制度现状分析 | 第27-30页 |
| ·录用情况 | 第27页 |
| ·岗位分布 | 第27-28页 |
| ·农民工的待遇 | 第28页 |
| ·农民轮换工转为城镇合同工的制度安排 | 第28页 |
| ·农民轮换工制度的利与蔽 | 第28-30页 |
| 第六章 神火煤电公司人员接替存在的问题 | 第30-33页 |
| ·工程技术人员短缺 | 第30-31页 |
| ·农民工所占比例过大 | 第31页 |
| ·职工整体素质低 | 第31-32页 |
| ·基层管理人员后继乏人 | 第32页 |
| ·农民轮换工的社会保障制度不健全 | 第32-33页 |
| 第七章 农民轮换工管理的改进措施 | 第33-41页 |
| ·制定人力资源规划 | 第33-34页 |
| ·改革现有农民轮换工制度 | 第34-35页 |
| ·加强专业技术人员队伍建设 | 第35-36页 |
| ·提高职工的工资与福利待遇 | 第36-37页 |
| ·改进公司干部考核选拔制度 | 第37页 |
| ·加强员工培训工作 | 第37-38页 |
| ·提高矿井的技术装备水平 | 第38-39页 |
| ·加强安全工作 | 第39-40页 |
| ·尝试跨地区招工 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44页 |
