| 第一章 绪论 | 第1-28页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容和意义 | 第13-16页 |
| ·研究的主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-16页 |
| ·主要研究方法 | 第16-21页 |
| ·模糊综合评价法 | 第16-17页 |
| ·层次分析法 | 第17-18页 |
| ·主成分分析法 | 第18-19页 |
| ·系统动力学 | 第19-21页 |
| ·创新点 | 第21-22页 |
| ·论文的组织 | 第22-24页 |
| 参考文献 | 第24-28页 |
| 第二章 软件企业特征及人力资源管理状况 | 第28-47页 |
| ·软件产品及其特征 | 第28-34页 |
| ·软件的内涵 | 第28-30页 |
| ·软件产品的特性 | 第30-34页 |
| ·软件企业的经营管理特征 | 第34-37页 |
| ·软件企业的经营特点 | 第34-35页 |
| ·软件企业管理的若干特征 | 第35-37页 |
| ·软件企业的人力资源管理 | 第37-44页 |
| ·软件企业人力资源管理体系 | 第37-39页 |
| ·软件企业人力资源管理特征 | 第39-43页 |
| ·软件企业人力资源管理发展趋势 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 第三章 软件企业人力资源管理评价研究 | 第47-82页 |
| ·企业人力资源管理评价概述 | 第47-49页 |
| ·P-CMM人力资源管理能力评价模型 | 第49-57页 |
| ·P-CMM模型产生的背景 | 第50-51页 |
| ·P-CMM模型的原理和架构 | 第51-53页 |
| ·P-CMM模型的内容 | 第53-56页 |
| ·软件企业P-CMM人力资源管理评价方式 | 第56-57页 |
| ·基于P-CMM的软件企业人力资源管理多层次评价指标体系 | 第57-69页 |
| ·P-CMM应用于中国软件企业的局限性 | 第57-58页 |
| ·中国软件企业人力资源管理评价指标的确定 | 第58-62页 |
| ·指标权重的确定 | 第62-69页 |
| ·软件企业人力资源管理评价的实施 | 第69-77页 |
| ·模糊综合评价模型 | 第69-71页 |
| ·样本企业概况 | 第71-74页 |
| ·数据、测算过程和结果 | 第74-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 第四章 软件企业绩效评价 | 第82-101页 |
| ·企业绩效评价模式 | 第82-85页 |
| ·绩效评价模式一:财务模式 | 第82-83页 |
| ·绩效评价模式二:价值模式 | 第83-84页 |
| ·绩效评价模式三:平衡模式 | 第84-85页 |
| ·软件企业绩效评价指标体系 | 第85-91页 |
| ·软件企业绩效评价指标 | 第85-89页 |
| ·主成分分析模型的构建 | 第89-91页 |
| ·基于主成分分析的软件企业绩效评价 | 第91-97页 |
| ·评价过程和结果 | 第91-96页 |
| ·评价结果的综合分析 | 第96-97页 |
| ·本章小结 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-101页 |
| 第五章 软件企业人力资源管理与企业绩效相关性研究 | 第101-116页 |
| ·人力资源管理与企业绩效相关性研究综述 | 第101-107页 |
| ·实证研究假设 | 第107-108页 |
| ·数据和方法 | 第108-110页 |
| ·样本及抽样方法 | 第108-109页 |
| ·研究方法 | 第109-110页 |
| ·研究结果 | 第110-112页 |
| ·讨论和结论 | 第112-114页 |
| ·本章小结 | 第114页 |
| 参考文献 | 第114-116页 |
| 第六章 软件企业人力资源管理与企业绩效关系SD模型 | 第116-158页 |
| ·建模背景和模型参数设计 | 第116-118页 |
| ·软件企业人力资源管理与企业绩效关系的SD流率基本入树模型 | 第118-120页 |
| ·SD二阶极小基模矩阵生成法 | 第120-128页 |
| ·SD二阶极小基模矩阵生成法 | 第121-127页 |
| ·二阶极小基模矩阵生成法进行反馈分析的步骤 | 第127-128页 |
| ·软件企业人力资源管理与企业绩效关系的极小基模生成集 | 第128-134页 |
| ·用二阶极小基模矩阵生成法建立二阶极小基模生成集 | 第128-132页 |
| ·极小基模分类 | 第132页 |
| ·由极小基模集生成具实际意义的基模 | 第132-134页 |
| ·软件企业人力资源管理引入绩效薪酬激励机制对企业绩效作用的动态反馈分析 | 第134-150页 |
| ·引进绩效薪酬激励机制的新增二阶反馈环 | 第136-137页 |
| ·引进绩效薪酬激励机制的新增三阶反馈环 | 第137-139页 |
| ·引进绩效薪酬激励机制的新增四阶反馈环 | 第139-144页 |
| ·引进绩效薪酬激励机制的新增五、六阶反馈环 | 第144-150页 |
| ·引入绩效薪酬激励人力资源管理机制与企业绩效关系的反馈环综合分析 | 第150-153页 |
| ·增强反馈环综合分析 | 第150-152页 |
| ·制约反馈环综合分析 | 第152-153页 |
| ·增进软件企业人力资源管理机制与企业绩效正向关系的管理方针 | 第153-155页 |
| ·本章小结 | 第155-156页 |
| 参考文献 | 第156-158页 |
| 第七章: 软件企业人力资源管理与企业绩效关系案例研究 | 第158-179页 |
| ·案例背景 | 第159-163页 |
| ·案例企业概况 | 第159-162页 |
| ·TW软件公司人力资源管理与企业绩效关系的SD模型 | 第162-163页 |
| ·模型的有效性检验 | 第163-164页 |
| ·模型的定量仿真和对应政策分析 | 第164-177页 |
| ·人力资源管理资金投入对企业绩效的影响 | 第165-169页 |
| ·人力资源管理资金内部分配比例对企业绩效的影响 | 第169-173页 |
| ·人力资源合理结构对企业绩效的影响 | 第173-177页 |
| ·本章小结 | 第177-178页 |
| 参考文献 | 第178-179页 |
| 第八章 结论与展望 | 第179-183页 |
| ·主要研究结论 | 第179-182页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第182-183页 |
| 附录1:软件企业人力资源管理状况调查表 | 第183-186页 |
| 附录2:企业绩效调查表 | 第186-188页 |
| 附录3:人力资源管理与企业绩效相互关系调查问卷 | 第188-189页 |
| 博士研究生学习期间发表论文情况 | 第189-190页 |
| 致谢 | 第190页 |
