| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、世界经济一体化趋势下中国企业管理面临的新问题 | 第10-23页 |
| （一） 企业文化缺位导致的企业核心竞争力弱化 | 第10-15页 |
| 1. 企业文化的兴起及在国外企业发展中的作用 | 第10-13页 |
| 2. 企业文化对我国企业核心竞争力的影响 | 第13-15页 |
| （二） 价值取向多元化对企业思想政治教育的影响 | 第15-18页 |
| 1. 我国传统企业文化建设的特点 | 第15-17页 |
| 2. 价值取向多元化加剧思想政治教育观念的弱化 | 第17-18页 |
| （三） 企业管理困境使思想政治教育复杂化 | 第18-23页 |
| 1. 市场竞争引发的企业管理困境 | 第18-20页 |
| 2. 企业转制使思想政治教育复杂化 | 第20-23页 |
| 二、我国企业文化建设与思想政治教育现状分析 | 第23-36页 |
| （一） 目前我国企业文化建设中存在的主要问题 | 第24-27页 |
| （二） 企业思想政治教育现状及存在问题 | 第27-36页 |
| 1. 当前我国企业思想政治教育存在的主要问题 | 第27-30页 |
| 2. 企业思想政治教育弱化的原因分析 | 第30-33页 |
| 3. 对企业文化建设的不良影响分析 | 第33-36页 |
| 三、思想政治教育在企业文化建设中的作用分析 | 第36-50页 |
| （一） 企业文化建设与思想政治教育的辩证关系 | 第36-38页 |
| （二） 企业文化建设与思想政治教育的合力效应 | 第38-45页 |
| 1. 企业文化建设与思想政治教育结合形成的合力效应 | 第38-39页 |
| 2. 思想政治教育的主导性价值 | 第39-42页 |
| 3. 企业文化建设与思想政治教育的相互作用 | 第42-43页 |
| 4. 思想政治教育在企业文化建设中的新职能 | 第43-45页 |
| （三） 成功案例分析 | 第45-50页 |
| 四、实现企业文化建设与思想政治教育结合方式的探索 | 第50-63页 |
| （一） 实现企业文化建设与思想政治教育的有机融合 | 第50-54页 |
| 1. 转换企业管理方式 | 第50-51页 |
| 2. 发挥企业各部门的协调机制 | 第51-53页 |
| 3. 广泛利用现代媒介环境 | 第53-54页 |
| （二） 提高认识，重视研究契合点 | 第54-58页 |
| 1. 指导思想上的契合点 | 第55-56页 |
| 2. 作用途径上的契合点 | 第56页 |
| 3. 发展目标的契合点 | 第56-57页 |
| 4. 工作内容的契合点 | 第57-58页 |
| 5. 实施手段与方法的契合点 | 第58页 |
| （三） 科学操作，找准思想政治教育的切入点 | 第58-63页 |
| 1. 物质文化层面的切入点是品牌塑造 | 第59页 |
| 2. 制度文化层面的切入点是健全制度 | 第59-60页 |
| 3. 行为文化层面的切入点是强化意识 | 第60-61页 |
| 4. 精神文化层面的切入点是团队再造 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 后记 | 第65页 |