| 第1章 绪论 | 第1-26页 |
| 1．1 论文研究的背景及意义 | 第12-18页 |
| 1．1．1 论文研究的背景 | 第12-15页 |
| 1．1．2 论文研究的意义 | 第15-18页 |
| 1．2 国内外研究动态 | 第18-22页 |
| 1．2．1 国外研究动态 | 第18-21页 |
| 1．2．2 国内研究动态 | 第21-22页 |
| 1．3 公司治理结构的历史演进 | 第22-24页 |
| 1．4 本文研究的主要内容 | 第24页 |
| 1．5 本论文创新点 | 第24-26页 |
| 第2章 公司治理结构的理论基础 | 第26-49页 |
| 2．1 公司治理结构的概念 | 第26-28页 |
| 2．2 公司治理结构的内涵 | 第28-37页 |
| 2．2．1 公司治理主体 | 第28-31页 |
| 2．2．2 公司治理手段 | 第31-35页 |
| 2．2．3 治理客体 | 第35-37页 |
| 2．3 公司治理结构的功能 | 第37-40页 |
| 2．3．1 公司治理结构的制衡功能 | 第37-38页 |
| 2．3．2 公司治理结构的激励功能 | 第38-39页 |
| 2．3．3 公司治理结构的约束功能 | 第39页 |
| 2．3．4 公司治理结构的协调功能 | 第39-40页 |
| 2．4 委托代理问题理论 | 第40-47页 |
| 2．4．1 委托代理问题概述 | 第40-42页 |
| 2．4．2 委托代理问题产生的原因 | 第42-43页 |
| 2．4．3 委托代理问题类型 | 第43-44页 |
| 2．4．4 代理成本 | 第44-45页 |
| 2．4．5 代理理论与公司治理结构 | 第45-47页 |
| 2．4．6 解决代理问题的方法 | 第47页 |
| 2．5 本章小结 | 第47-49页 |
| 第3章 公司治理模式的国际比较研究 | 第49-64页 |
| 3．1 国际上两种典型公司治理模式 | 第49-55页 |
| 3．1．1 德日公司治理结构模式 | 第49-53页 |
| 3．1．2 英美公司治理结构模式 | 第53-55页 |
| 3．2 公司治理模式的国际比较 | 第55-61页 |
| 3．2．1 外部治理存在的差异 | 第56-58页 |
| 3．2．2 内部治理存在的差异 | 第58-61页 |
| 3．3 研究外国模式对我国公司治理模式选择与完善的指导意义 | 第61-63页 |
| 3．4 本章小结 | 第63-64页 |
| 第4章 我国国企改革中的公司治理及存在的问题 | 第64-79页 |
| 4．1 我国国企改革的历史回顾 | 第64-70页 |
| 4．1．1 我国传统国企的主要特征:是生产单位，而非企业 | 第64-65页 |
| 4．1．2 二十年改革历程的回顾:国企治理问题的核心是代理问题 | 第65-67页 |
| 4．1．3 国企改革的关键是创造一种有效的治理机制 | 第67-70页 |
| 4．2 我国国企治理结构的现状及其分析 | 第70-74页 |
| 4．2．1 股东现状及其分析 | 第70-72页 |
| 4．2．2 银行现状及其分析 | 第72页 |
| 4．2．3 经理人员现状及其分析 | 第72-74页 |
| 4．3 我国国企治理结构存在的问题 | 第74-78页 |
| 4．3．1 内部治理结构方面存在的问题 | 第75-76页 |
| 4．3．2 国企外部治理市场难以有效发挥作用 | 第76-77页 |
| 4．3．3 有关国企公司治理的法律法规还有待完善 | 第77-78页 |
| 4．4 本章小结 | 第78-79页 |
| 第5章 完善我国国企治理结构的对策 | 第79-94页 |
| 5．1 内部治理机制与外部治理机制的互动关系 | 第79-80页 |
| 5．2 完善国企外部治理机制的对策分析 | 第80-87页 |
| 5．2．1 加大对我国资本市场的培育 | 第81-85页 |
| 5．2．2 完善我国经理市场的对策分析 | 第85-86页 |
| 5．2．3 加大对机构投资者行为的监督和管理 | 第86-87页 |
| 5．3 完善内部治理机制的策略分析 | 第87-94页 |
| 5．3．1 企业内部治理结构的创新和调整 | 第87-90页 |
| 5．3．2 建立有效的高层经理人员(企业家)激励约束机制 | 第90-94页 |
| 结论 | 第94-96页 |
| 参考文献 | 第96-100页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第100-101页 |
| 致谢 | 第101页 |
