人缘管理研究
| 内容提要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-47页 |
| 第一节 基本概念的界定和辨析 | 第9-24页 |
| 第二节 文献回顾 | 第24-34页 |
| 第三节 论文研究基本思路 | 第34-36页 |
| 第四节 章节安排和主要结论 | 第36-40页 |
| 第五节 论文创新和后续研究 | 第40-47页 |
| 第二章 人缘管理研究的内容体系与方法 | 第47-57页 |
| 第一节 人缘管理研究的内容和目标 | 第47-48页 |
| 第二节 人缘管理研究的历史 | 第48-50页 |
| 第三节 人缘管理研究的现状 | 第50-51页 |
| 第四节 人缘管理研究体系 | 第51-52页 |
| 第五节 人缘管理研究方法 | 第52-55页 |
| 本章小结： | 第55-57页 |
| 第二章 人缘管理与个人及团体的行为 | 第57-93页 |
| 第一节 人缘管理与沟通 | 第57-61页 |
| 第二节 组织中团体关系行为 | 第61-71页 |
| 第三节 人缘管理冲突、谈判和群体间行为 | 第71-91页 |
| 本章小结： | 第91-93页 |
| 第四章 人缘管理与组织变革 | 第93-108页 |
| 第一节 组织变革的动力、阻力和方法 | 第93-102页 |
| 第二节 组织变革的理念与思维 | 第102-106页 |
| 本章小结： | 第106-108页 |
| 第五章 人缘管理与企业文化 | 第108-122页 |
| 第一节 人缘管理文化内涵和约束 | 第108-109页 |
| 第二节 人缘管理文化的应用 | 第109-114页 |
| 第三节 跨文化人缘管理 | 第114-120页 |
| 本章小结： | 第120-122页 |
| 第六章 人缘管理与新创组织创新 | 第122-128页 |
| 第一节 从人缘管理看新创组织的创新 | 第122-123页 |
| 第二节 人缘管理与组织创新的转变 | 第123-125页 |
| 第三节 人缘管理与技术创新途径 | 第125-127页 |
| 本章小结： | 第127-128页 |
| 第七章 人缘管理与产业链构建 | 第128-139页 |
| 第一节 产业链形成 | 第128页 |
| 第二节 产业链的变化 | 第128-131页 |
| 第三节 人缘管理对产业链演变的作用 | 第131-134页 |
| 第四节 海外华人企业产业链分析 | 第134-138页 |
| 本章小结： | 第138-139页 |
| 第八章 经济全球化下人缘管理的未来 | 第139-163页 |
| 第一节 经济全球化与华人经济 | 第139-147页 |
| 第二节 人缘管理的未来 | 第147-161页 |
| 本章小结： | 第161-163页 |
| 主要参考文献 | 第163-169页 |
| 中文部分 | 第163-167页 |
| 外文部分 | 第167-169页 |
| 后记 | 第169-170页 |
| 论文独创性声明 | 第170页 |
| 论文使用授权声明 | 第170页 |
