| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、 人本管理的内涵及发展趋势 | 第10-21页 |
| (一) 人本管理原理 | 第10-12页 |
| (二) 人本管理的基本思想 | 第12-15页 |
| (三) 人本管理的理论依据及实践经验 | 第15-16页 |
| (四) 人本管理的机制 | 第16-18页 |
| (五) 企业文化的人本特征 | 第18-21页 |
| 二、 企业人本管理的发展趋势 | 第21-24页 |
| (一) 人本管理思想必将成为所有企业管理者的共识 | 第21-22页 |
| (二) 企业管理人员同职工之间必将形成新的合作伙伴关系 | 第22页 |
| (三) 培养和争夺创新人才必将是中国企业竞争的焦点 | 第22-24页 |
| 三、 现阶段我国企业人本管理存在的主要问题 | 第24-28页 |
| (一) 对以人为本的管理思想认识不足 | 第24页 |
| (二) 企业职工的权益受到威胁 | 第24-25页 |
| (三) 对企业员工思想行为特点及其现实研究不够 | 第25-26页 |
| (四) 在人本管理中，理论与实践脱节 | 第26-27页 |
| (五) 政治工作形式主义仍然严重 | 第27页 |
| (六) 思想政治工作格局不尽合理 | 第27页 |
| (七) 忽视了对员工的社会公德行为的规范 | 第27-28页 |
| 四、 强化人本管理对策 | 第28-38页 |
| (一) 努力形成企业人本管理的舆论导向 | 第28-29页 |
| (二) 维护企业员工利益，加快保障制度的完善与落实 | 第29页 |
| (三) 企业文化建设必须纳入企业管理的范畴并坚持不懈 | 第29-30页 |
| (四) 实行目标管理，促进入本管理的责任到位 | 第30页 |
| (五) 建立和实施人本管理的战略模式 | 第30-32页 |
| (六) 以人为本的领导体制模式 | 第32-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 后记 | 第40页 |
