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人际冲突解决策略的结构及影响因素研究

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
第一章 绪论第8-13页
 §1.1 研究背景第8-9页
 §1.2 文献综述第9-12页
 §1.3 研究目的与意义第12-13页
第二章 ROCI-II 问卷在中国文化背景下的结构研究第13-17页
 §2.1 研究方法第13页
 §2.2 结果与讨论第13-17页
第三章 情绪智力对冲突解决策略的影响第17-21页
 §3.1 研究方法第17-18页
 §3.2 结果分析第18-20页
 §3.3 讨论第20-21页
第四章 A 型行为对冲突解决策略的影响第21-23页
 §4.1 研究方法第21页
 §4.2 研究结果第21-22页
 §4.3 讨论第22-23页
第五章 自信对冲突解决策略的影响及自我监控的调节效应第23-29页
 §5.1 研究方法第24页
 §5.2 研究结果第24-28页
 §5.3 结论第28-29页
第六章 总结与讨论第29-30页
 §6.1 研究结论第29页
 §6.2 研究局限及未来研究方向第29-30页
参考文献第30-33页
在校期间发表的学术论文第33-34页
附录第34-41页
致谢第41页

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