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桂西北矿业有限责任公司经营者激励与约束问题研究

摘要第1-8页
Abstract第8-9页
插图索引第9-10页
附表索引第10-11页
第1章 绪论第11-14页
   ·选题背景第11-12页
   ·研究目的与意义第12页
   ·本课题研究的内容第12-14页
第2章 国有企业经营者激励与约束问题理论综述第14-27页
   ·国外关于企业经营者激励与约束问题的研究第14-19页
     ·国外关于企业经营者激励与约束问题的理论研究第14-16页
     ·国外企业经营者激励约束模式比较第16-19页
   ·国内关于企业经营者激励和约束问题理论综述第19-21页
   ·国有企业两权分离后的企业经营者定位及其作用研究第21-23页
     ·国有企业经营者在企业中的定位第21-22页
     ·国有企业经营者的作用及其职权第22-23页
   ·国有企业经营者的需求及其行为分析第23-27页
     ·国有企业经营者需求分析第23-24页
     ·国有企业经营者的行为分析第24-27页
第3章 桂西北矿业有限责任公司经营者激励与约束问题与原因第27-39页
   ·桂西北矿业有限责任公司的发展现状第27-29页
     ·桂西北矿业有限责任公司概况第27页
     ·桂西北矿业有限责任公司组织结构第27-28页
     ·桂西北矿业有限责任公司下属企业及历年资产第28-29页
   ·桂西北矿业有限责任公司经营者的特征分析第29-31页
     ·国有企业经营者的基本特征第29-30页
     ·桂西北矿业有限责任公司经营管理者的特征第30-31页
   ·桂西北矿业有限责任公司经营者激励与约束的主要问题第31-34页
     ·经营者激励方面的问题第31-32页
     ·经营者约束方面的问题第32-34页
   ·桂西北矿业有限责任公司经营者激励与约束问题的原因第34-39页
     ·产权制度不合理第35-36页
     ·股份制改造并没有建立真正意义上的现代企业制度第36页
     ·经营者市场与资本市场发育不成熟,经营者的市场压力过小第36-37页
     ·政府主管部门对公司经营的干预过多第37页
     ·代理链条过长,中间代理人行为不规范第37页
     ·中间代理人和企业经营者责权利不对等第37-39页
第4章 解决桂西北矿业有限责任公司经营者激励问题的措施第39-48页
   ·加强对经营者的物质激励第39-43页
     ·与现期绩效相关的激励第39-42页
     ·与未来长远绩效相关的激励--虚拟期权第42-43页
     ·补充养老保险、医疗保险制度第43页
   ·推进经营者的控制权激励第43-44页
     ·什么是企业家控制权激励机制第43-44页
     ·建立有效激励经营者的控制权机制第44页
   ·强化对经营者的市场激励第44-46页
     ·市场机制激励经营者不断创新第45页
     ·市场机制激励经营者注重企业长期目标第45页
     ·建立有效的市场机制激励第45-46页
   ·重视对经营者的精神激励第46-48页
第5章 解决桂西北矿业有限责任公司经营者约束问题的措施第48-57页
   ·完善对经营者的制度约束第48-49页
     ·推行经营者风险制度第48页
     ·建立和完善法人治理结构第48-49页
     ·建立经营者经营过程的约束制度第49页
   ·推进对经营者的审计约束第49-52页
     ·对经营者审计的约束作用第49页
     ·对经营者审计的内容第49-51页
     ·对经营者审计约束的实施第51-52页
   ·强化对经营者的市场约束第52-53页
     ·经理市场的约束作用第52页
     ·经理市场的建立第52-53页
   ·加强对经营者的法律约束第53-55页
     ·法律约束的作用第53-54页
     ·建立相关法律体系第54页
     ·完善对经营者的法律约束第54-55页
   ·强化对经营者的债务约束第55-57页
     ·发挥银行的债务约束作用第55-56页
     ·建立对经营者的债务约束第56-57页
结论第57-60页
参考文献第60-62页
致谢第62-63页
附录A(攻读学位期间所发表的学术论文目录)第63页

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