| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一部分 理论概述 | 第10-15页 |
| 一、 临床药师工作的重要性 | 第10-11页 |
| 二、 临床药师及其所从事工作的特点 | 第11-13页 |
| 三、 激励的内涵 | 第13-14页 |
| 四、 合理的临床药师激励机制的内容 | 第14-15页 |
| 第二部分 国外医院临床药师的激励机制研究 | 第15-23页 |
| 一、 美国 | 第15-19页 |
| 二、 澳大利亚 | 第19-21页 |
| 三、 结论 | 第21-23页 |
| 第三部分 我国临床药师激励政策的现状 | 第23-33页 |
| 一、 问卷调查 | 第23-24页 |
| 二、 调查分析 | 第24-30页 |
| 三、 讨论 | 第30-33页 |
| 第四部分 为临床药师制定合理的激励机制的建议 | 第33-38页 |
| 一、 物质激励 | 第33-35页 |
| 二、 精神激励 | 第35页 |
| 三、 绩效评估 | 第35-38页 |
| 第五部分 制定临床药师激励机制应考虑的几个问题 | 第38-40页 |
| 一、 制定临床药师激励政策要兼顾一般药师稳定 | 第38页 |
| 二、 建立一个有效的激励系统 | 第38-39页 |
| 三、 建立一个动态的激励系统 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附表 | 第44-49页 |
| 综述 | 第49-56页 |
| 致谢 | 第56页 |