| 第1章 绪论 | 第1-14页 |
| ·无形资产概论 | 第7-9页 |
| ·无形资产定义、类别、与有形资产的区别与联系 | 第7-8页 |
| ·影响无形资产价值的因素 | 第8-9页 |
| ·无形资产评估概论 | 第9-11页 |
| ·无形资产评估定义 | 第9页 |
| ·无形资产评估功能和意义 | 第9-11页 |
| ·无形资产评估的现状和发展 | 第11-13页 |
| ·国内外无形资产评估现状和发展 | 第11-12页 |
| ·无形资产评估中存在的难点 | 第12-13页 |
| ·本文研究的内容 | 第13-14页 |
| 第2章 无形资产评估的收益法 | 第14-34页 |
| ·无形资产收益额的确定 | 第15-26页 |
| ·超额收益值计算方式 | 第15-19页 |
| ·基于灰色预测模型及其改进模型的收益预测 | 第19-25页 |
| ·层次分析法对经验利润分成率法的改进 | 第25-26页 |
| ·折现率的确定 | 第26-27页 |
| ·无形资产收益期限的确定 | 第27-28页 |
| ·收益法评价 | 第28-29页 |
| ·案例分析 | 第29-34页 |
| 第3章 无形资产评估的市场法 | 第34-40页 |
| ·无形资产参照物的选取原则 | 第35页 |
| ·灰色层次关联度分析在参照物选取中的应用 | 第35-38页 |
| ·案例分析 | 第38-40页 |
| 第4章 无形资产评估成本法 | 第40-44页 |
| ·自创无形资产成本特性 | 第40-41页 |
| ·成本法要素 | 第41-43页 |
| ·无形资产的重置成本 | 第41-42页 |
| ·无形资产的贬值 | 第42-43页 |
| ·评价 | 第43-44页 |
| 第5章 人力资源评估 | 第44-54页 |
| ·人力资源评估常用方法 | 第44-46页 |
| ·成本法 | 第44-45页 |
| ·收益法常用模型 | 第45-46页 |
| ·未来收益贴现法评估模型改进 | 第46-47页 |
| ·吸收马尔可夫链原理在整体人力资源评估中的应用 | 第47-51页 |
| ·马尔柯夫链基本原理 | 第47-49页 |
| ·人力资源评估模型建立 | 第49-50页 |
| ·吸收马尔柯夫链原理应用案例 | 第50-51页 |
| ·期权定价模型在杰出个人-企业家人力资源评估中的应用 | 第51-54页 |
| 第6章 商誉评估 | 第54-59页 |
| ·商誉评估一般方法 | 第54-55页 |
| ·对于超额收益本金化法的改进 | 第55-56页 |
| ·一个特例:建筑企业商誉评估分析 | 第56-59页 |
| 第7章 无形资产评估方法的选择 | 第59-63页 |
| ·无形资产评估目的、价值类型与评估方法的关系 | 第59-61页 |
| ·无形资产评估对象与评估方法 | 第61-62页 |
| ·无形资产既有数据、信息限制与无形资产评估方法 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第69页 |