成都铁路分局德阳车务段人力资源规划
| 第1章 绪论 | 第1-10页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·人力资源规划的产生与发展 | 第8-9页 |
| ·本文研究的主要内容和方法 | 第9-10页 |
| 第2章 人力资源规划的基本内涵 | 第10-14页 |
| ·人力资源规划的概念 | 第10-11页 |
| ·人力资源规划的作用及内容 | 第11-14页 |
| 第3章 德阳车务段人力资源的存量分析 | 第14-29页 |
| ·德阳车务段人力资源数量及类型分析 | 第14-23页 |
| ·德阳车务段岗位配置分析 | 第23-24页 |
| ·德阳车务段各职名冗员分析 | 第24-25页 |
| ·客货行人员知识技能水平分析 | 第25-29页 |
| 第4章 德阳车务段人力资源需求预测 | 第29-45页 |
| ·企业战略对人力资源需求的影响 | 第29-31页 |
| ·德阳车务段典型岗位的工作分析 | 第31-33页 |
| ·人力资源需求预测的方法 | 第33-35页 |
| ·德阳车务段客货行人力资源的需求预测 | 第35-45页 |
| 第5章 德阳车务段人力资源供给预测 | 第45-59页 |
| ·德阳车务段内外部劳动力市场分析 | 第45-51页 |
| ·人力资源供给预测的方法 | 第51-52页 |
| ·客货行人员的供给预测 | 第52-59页 |
| 第6章 人力资源规划的业务计划及评价与控制 | 第59-72页 |
| ·客货行人员的净需求量 | 第59-60页 |
| ·人力资源总体规划 | 第60-61页 |
| ·人力资源流动规划 | 第61-66页 |
| ·人力资源培训规划 | 第66-68页 |
| ·人力资源保留计划 | 第68-70页 |
| ·对人力资源规划的评价与控制 | 第70-72页 |
| 第7章 人力资源规划系统 | 第72-77页 |
| ·人力资源规划系统的要求及用途 | 第72-73页 |
| ·德阳车务段人力资源规划系统的说明 | 第73-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
