| 1 导论 | 第1-12页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容、重点和创新点 | 第9-11页 |
| ·论文的研究方法和框架 | 第11-12页 |
| 2 HRMS的现状及其发展趋势 | 第12-21页 |
| ·现代人力资源管理的及其发展趋势 | 第12-16页 |
| ·人力资源管理的产生和发展 | 第12-14页 |
| ·人力资源管理的发展趋势 | 第14-16页 |
| ·HRMS理论及发展现状 | 第16-21页 |
| ·管理信息系统(Management Information System) | 第16-17页 |
| ·HRMS及其发展阶段 | 第17-18页 |
| ·当前HRMS应用情况 | 第18-20页 |
| ·HRMS的企业调研 | 第20页 |
| ·当前HRMS的不足 | 第20-21页 |
| 3 HRMS关键思想和核心支持技术 | 第21-32页 |
| ·HRMS关键思想 | 第21-25页 |
| ·全面人力资源管理 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理业务流程重组(BPR) | 第22-24页 |
| ·内部客户理论 | 第24-25页 |
| ·HRMS的核心支持技术 | 第25-32页 |
| ·工作流(WorkFlow)管理技术 | 第25-29页 |
| ·企业应用集成(EAI)技术 | 第29-30页 |
| ·可扩展标记语言(XML)技术 | 第30-32页 |
| 4 HRMS系统设计 | 第32-68页 |
| ·系统设计的目标 | 第32-34页 |
| ·系统应用结构设计 | 第34-37页 |
| ·系统应用设计框架 | 第34-35页 |
| ·系统设计框架 | 第35-37页 |
| ·系统业务流程系统设计 | 第37-48页 |
| ·业务流程设计需求 | 第37页 |
| ·业务流程体系设计 | 第37-39页 |
| ·流程管理建模 | 第39-48页 |
| ·系统功能设计 | 第48-63页 |
| ·人力资源决策规划模块 | 第48-50页 |
| ·人事管理功能 | 第50-55页 |
| ·综合服务模块 | 第55-57页 |
| ·员工联络中心系统 | 第57-61页 |
| ·HRMS系统与其他企业管理系统的整合 | 第61-63页 |
| ·系统应用平台设计 | 第63-67页 |
| ·J2EE设计平台 | 第63-64页 |
| ·NET设计平台 | 第64-65页 |
| ·J2EE与.NET设计平台的比较 | 第65-66页 |
| ·第三方应用服务器 | 第66-67页 |
| ·HRMS涉及的法律问题 | 第67-68页 |
| 5 基于UML和XML的系统建模设计 | 第68-89页 |
| ·标准建模语言UML的内容 | 第68-70页 |
| ·基于UML的系统模型设计 | 第70-89页 |
| ·系统需求分析UML模型 | 第70-77页 |
| ·系统UML结构模型 | 第77-79页 |
| ·系统UML和XML的数据信息建模 | 第79-87页 |
| ·系统功能模型的UML建模 | 第87-89页 |
| 6 HRMS系统中的数据挖掘 | 第89-101页 |
| ·数据挖掘的思路 | 第89-93页 |
| ·数据挖掘在HRMS中的应用 | 第93-101页 |
| ·HRMS中数据挖掘主题的选取 | 第93页 |
| ·员工细分数据挖掘模型 | 第93-95页 |
| ·员工保持的应用模型 | 第95-97页 |
| ·人员雇佣决策应用模型 | 第97-98页 |
| ·能力知识萃取应用过程模型 | 第98-101页 |
| 7 总结和展望 | 第101-103页 |
| 参考文献 | 第103-107页 |
| 附录: 企业调研 | 第107-110页 |
| 致谢 | 第110页 |