| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract(英文摘要) | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 导言 | 第8-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·文献回顾 | 第9-13页 |
| ·论文结构 | 第13-14页 |
| 第二章 独立董事制度:上市公司治理的一种必要的制度安排 | 第14-25页 |
| ·独立董事制度是上市公司完善治理结构的内在要求 | 第14-17页 |
| ·我国上市公司治理引入独立董事制度的动因分析 | 第17-25页 |
| 第三章 独立董事制度的基本分析 | 第25-40页 |
| ·独立董事的界定 | 第25-27页 |
| ·独立董事的权利、义务、职责与法律特征 | 第27-30页 |
| ·独立董事制度崛起 | 第30-35页 |
| ·独立董事制度的产生与发展 | 第30-33页 |
| ·独立董事制度崛起的原因 | 第33-35页 |
| ·独立董事制度的价值 | 第35-40页 |
| 第四章 我国上市公司独立董事制度建设的实证分析 | 第40-55页 |
| ·我国独立董事制度建设的基本过程和内容 | 第40-41页 |
| ·我国独立董事制度建设的效应分析 | 第41-48页 |
| ·独立董事队伍迅速扩大，上市公司董事会的独立性提高 | 第42-43页 |
| ·独立董事的决策作用开始显现，部分上市公司已见成效 | 第43-44页 |
| ·独立董事在监督大股东的不规范行为方面已起作用 | 第44-45页 |
| ·独立董事的引入，有利于上市公司绩效的提高 | 第45-46页 |
| ·独立董事的选聘机制、组织管理趋于科学化 | 第46页 |
| ·独立董事有效行使职权的条件不断改善 | 第46-48页 |
| ·我国独立董事制度建设的现状与问题 | 第48-55页 |
| ·独立董事制度的认识及功能定位不清 | 第48-49页 |
| ·相关的法律与制度不够完善 | 第49-50页 |
| ·独立董事的独立性不够 | 第50-53页 |
| ·独立董事缺乏合理的激励约束机制 | 第53页 |
| ·独立董事的行权环境有待净化 | 第53-55页 |
| 第五章 我国独立董事制度建设的思路与对策 | 第55-68页 |
| ·明确对独立董事的认识及其功能定位 | 第55-56页 |
| ·修改法律法规和制度设计 | 第56-59页 |
| ·完善法律法规 | 第56-57页 |
| ·改革监事会制度 | 第57-58页 |
| ·设立自律组织 | 第58-59页 |
| ·改进独立董事的选聘机制 | 第59-61页 |
| ·确保任职资格的合法性 | 第59-60页 |
| ·改革独立董事的选聘机制 | 第60-61页 |
| ·任职与任期设计 | 第61页 |
| ·设计合理的激励与约束机制 | 第61-64页 |
| ·设计科学的激励机制 | 第61-64页 |
| ·建立合理的约束机制 | 第64页 |
| ·完善独立董事的权责环境 | 第64-68页 |
| ·调整股权结构 | 第64-65页 |
| ·完善信息披露制度 | 第65-66页 |
| ·落实独立董事的工作条件 | 第66-67页 |
| ·全社会的信用体系建设 | 第67-68页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第68-70页 |
| ·主要结论有待进一步讨论的问题 | 第68-69页 |
| ·有待进一步讨论的问题 | 第69-70页 |
| 注释 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
