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高校思想政治理论课教师拔尖人才培养研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 绪论第9-20页
   ·研究背景第9页
   ·研究目的和意义第9-11页
     ·研究的目的第9-10页
     ·研究的意义第10-11页
   ·国内外研究现状综述第11-17页
     ·国内研究现状第11-15页
     ·国外研究现状第15-17页
   ·研究的方法和技术路线第17-20页
     ·研究方法第17-18页
     ·研究路线第18-20页
2 高校思想政治理论课教师拔尖人才培养概述第20-29页
   ·高校思想政治理论课教师拔尖人才培养的理论依据第20-22页
     ·依据马克思主义人才观的理论第20-21页
     ·依据人才资源开发与管理的基本原理第21页
     ·依据组织行为科学的成就需要理论第21-22页
     ·依据心理学的动机和需要层次原理第22页
   ·高校思想政治理论课教师拔尖人才的基本内涵第22-24页
     ·高校思想政治理论课教师拔尖人才的概念第22-23页
     ·高校思想政治理论课教师拔尖人才的基本特征第23页
     ·高校思想政治理论课教师拔尖人才的作用第23-24页
   ·高校思想政治理论课教师拔尖人才的类型第24-26页
     ·高校思想政治理论课教师领军人物第25-26页
     ·高校思想政治理论课教师骨干人才第26页
     ·高校思想政治理论课教师新秀人才第26页
   ·高校思想政治理论课教师拔尖人才成长规律第26-28页
     ·影响高校思想政治理论课教师拔尖人才成长的因素第26-27页
     ·高校思想政治理论课教师拔尖人才成长的主要规律第27-28页
   ·本章小结第28-29页
3 高校思想政治理论课教师拔尖人才培养的现状第29-37页
   ·高校思想政治理论课教师拔尖人才培养取得的成绩第29-32页
     ·出台了人才培养政策第29-30页
     ·明确了高校思想政治理论课的地位第30-31页
     ·提出高校思想政治理论课教师素质目标第31-32页
     ·以马克思主义理论学科为依托第32页
   ·高校思想政治理论课教师拔尖人才培养存在的主要问题第32-34页
     ·培养目标不明确第32页
     ·培养模式不清晰第32-33页
     ·培养机制不完善第33页
     ·培养环境不理想第33-34页
     ·培养效果不明显第34页
   ·高校思想政治理论课教师拔尖人才培养中存在主要问题的原因第34-36页
     ·高校思想政治理论课教师拔尖人才培养缺少长效性第34-35页
     ·高校思想政治理论课教师拔尖人才培养体系不健全第35页
     ·高校思想政治理论课教师拔尖人才培养内部矛盾突出第35-36页
   ·本章小结第36-37页
4 高校思想政治理论课教师拔尖人才培养途径第37-60页
   ·高校思想政治理论课教师拔尖人才培养的目标化第37-46页
     ·杰出的意识目标第37-39页
     ·坚定的信念目标第39-41页
     ·系统的知识目标第41-42页
     ·突出的能力目标第42-44页
     ·完善的个性目标第44-46页
   ·高校思想政治理论课教师拔尖人才培养的科学化第46-51页
     ·科学的指导思想第46页
     ·科学的培养原则第46页
     ·坚实的组织保障第46-48页
     ·培养方式的多渠道第48-49页
     ·培养模式的多样化第49-51页
   ·高校思想政治理论课教师拔尖人才培养的制度化第51-53页
     ·完善测评和监管机制第51-52页
     ·完善激励和流动机制第52页
     ·建立资助和考核机制第52-53页
   ·高校思想政治理论课教师拔尖人才培养环境的和谐化第53-55页
     ·宽松的学术环境第53页
     ·自主的教学环境第53-54页
     ·改善学缘结构环境第54页
     ·融洽的人际关系第54-55页
     ·岗位体能训练环境第55页
   ·高校思想政治理论课教师拔尖人才培养的专业化第55-59页
     ·任职资格的专业化第56页
     ·道德规范的专业化第56-57页
     ·教育教学能力的专业化第57-58页
     ·科研能力的专业化第58-59页
   ·本章小结第59-60页
结论第60-61页
参考文献第61-65页
攻读学位期间发表的学术论文第65-66页
致谢第66-67页

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