基于能力的企业边界研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 1． 导论 | 第9-20页 |
| 1．1． 命题的提出 | 第9-12页 |
| 1．1．1． 命题提出的背景 | 第9-10页 |
| 1．1．2． 命题的理论和现实意义 | 第10-11页 |
| 1．1．3． 本文的目标和拟解决的问题 | 第11-12页 |
| 1．2． 本文的研究概述 | 第12-20页 |
| 1．2．1． 研究的方法论 | 第12-13页 |
| 1．2．2． 本文的研究框架 | 第13-15页 |
| 1．2．3． 研究成果与创新 | 第15-20页 |
| 2． 企业能力理论综述 | 第20-40页 |
| 2．1． 能力理论的起源与演进 | 第20-24页 |
| 2．1．1． 能力理论的缘起 | 第20-21页 |
| 2．1．2． 能力理论的演进 | 第21-24页 |
| 2．2． 从资源基础论到知识基础论 | 第24-29页 |
| 2．2．1． 资源、能力与竞争优势 | 第24-26页 |
| 2．2．2． 资源基础论的研究与发展 | 第26-29页 |
| 2．3． 进化、创新与动态能力 | 第29-31页 |
| 2．3．1． 企业能力与进化经济学 | 第29-30页 |
| 2．3．2． 动态能力与企业成长 | 第30-31页 |
| 2．4． 核心能力与竞争优势 | 第31-40页 |
| 2．4．1． 核心能力观的兴起和理论定位 | 第31-32页 |
| 2．4．2． 核心能力的理论阐释 | 第32-40页 |
| 3． 传统企业边界理论的能力诠释 | 第40-72页 |
| 3．1． 古典经济学理论 | 第40-43页 |
| 3．1．1． 分工、效率与企业能力的产生 | 第40-41页 |
| 3．1．2． 分工、协调与企业边界的决定 | 第41-43页 |
| 3．2． 新古典经济学理论 | 第43-48页 |
| 3．2．1． 作为一个生产函数的企业 | 第43-45页 |
| 3．2．2． 纵向、横向一体化的动因辨析 | 第45-48页 |
| 3．3． 新制度经济学理论 | 第48-72页 |
| 3．3．1． 交易成本、能力与企业边界 | 第48-54页 |
| 3．3．2． 资产专用性、能力与规制结构 | 第54-63页 |
| 3．3．3． 产权、外部性与能力 | 第63-72页 |
| 4． 企业能力与企业边界 | 第72-107页 |
| 4．1． 企业性质与能力体系 | 第72-81页 |
| 4．1．1． 企业性质的能力阐释 | 第72-77页 |
| 4．1．2． 价值链与企业能力体系 | 第77-81页 |
| 4．2． 企业能力与边界决定 | 第81-92页 |
| 4．2．1． 生产能力、协调能力与规制结构 | 第81-88页 |
| 4．2．2． 核心能力、辅助能力与效率边界 | 第88-92页 |
| 4．3． 能力发展与边界演变 | 第92-107页 |
| 4．3．1． 基于能力的动态边界决定 | 第92-95页 |
| 4．3．2． 能力发展与企业边界的互动 | 第95-107页 |
| 5． 组织学习与能力管理 | 第107-142页 |
| 5．1． 能力管理的基础：组织学习 | 第107-122页 |
| 5．1．1． 知识、学习与企业能力 | 第107-110页 |
| 5．1．2． 组织学习的理论范式 | 第110-116页 |
| 5．1．3． 组织学习的应用方案 | 第116-122页 |
| 5．2． 企业能力的管理 | 第122-142页 |
| 5．2．1． 能力的培育与获取 | 第122-129页 |
| 5．2．2． 能力的保护与扩散 | 第129-134页 |
| 5．2．3． 能力的整合与更新 | 第134-142页 |
| 6． 对扩张战略的能力思考 | 第142-168页 |
| 6．1． 方向选择：多元化战略 | 第142-150页 |
| 6．1．1． 多元化的动因与企业能力 | 第142-144页 |
| 6．1．2． 基于核心能力的多元化战略 | 第144-147页 |
| 6．1．3． 对于多元化绩效的实证检验 | 第147-150页 |
| 6．2． 方式选择：并购与联盟战略 | 第150-168页 |
| 6．2．1． 并购、联盟与企业能力 | 第150-153页 |
| 6．2．2． 并购整合与能力管理 | 第153-156页 |
| 6．2．3． 联盟管理与组织学习 | 第156-168页 |
| 主要参考文献 | 第168-179页 |
| 后记 | 第179-180页 |
