| 绪论 | 第1-10页 |
| 1 人力资源权益会计的概述 | 第10-21页 |
| ·人力资源权益会计的含义及其研究意义 | 第10-11页 |
| ·人力资源权益会计的立论依据 | 第11-17页 |
| ·人力资源会计在国内外的发展状况 | 第17-21页 |
| ·人力资源会计的产生、发展过程 | 第17-19页 |
| ·人力资源会计在我国的发展过程 | 第19-21页 |
| 2 人力资源权益会计的基本假设与学科定位 | 第21-28页 |
| ·人力资源权益会计的基本假设 | 第21-24页 |
| ·建立人力资源权益会计基本假设的重要性 | 第21页 |
| ·人力资源权益会计基本假设 | 第21-24页 |
| ·人力资源会计的学科属性 | 第24-28页 |
| 3 权益观下人力资源的价值计量模式的探讨 | 第28-41页 |
| ·人力资源权益理论 | 第28-30页 |
| ·人力资本中心观 | 第28-29页 |
| ·人力资产与人力资本 | 第29-30页 |
| ·人力资源权益的涵义、特点及基本思路 | 第30页 |
| ·人力资源权益下传统计量模式的评析 | 第30-36页 |
| ·成本计量模式的评析 | 第31-33页 |
| ·价值计量模式的评析 | 第33-36页 |
| ·构建新的价值计量模式 | 第36-41页 |
| ·企业中的人力资本的划分 | 第36-37页 |
| ·人力资本配置的最佳激励合约 | 第37-38页 |
| ·人力资源价值计量模式的构建 | 第38-41页 |
| 4 人力资源素质测评系统的构建及人力资源参与利润分配的形式 | 第41-56页 |
| ·人才素质测评指标体系的构建 | 第41-46页 |
| ·经营管理人才素质测评指标体系的构建 | 第41-44页 |
| ·科学技术人员素质测评指标体系的构建 | 第44-46页 |
| ·人力资源测评的多层次模糊综合评判法 | 第46-48页 |
| ·多层次模糊综合评判法应用举例 | 第48-51页 |
| ·人力资本参与利润分配的方法 | 第51-56页 |
| ·人力资本的产权特征 | 第51页 |
| ·人力资本对利润的贡献 | 第51-52页 |
| ·人力资本产权分配方案的框架设计 | 第52-54页 |
| ·产权分配在我国的具体形式 | 第54-56页 |
| 5 人力资源信息的对外报告与披露 | 第56-63页 |
| ·“人力资源权益论”对财务报表的影响 | 第57-58页 |
| ·人力资源权益会计对会计平衡公式的影响 | 第58-59页 |
| ·人力资源权益会计下的财务报表 | 第59-63页 |
| 6 结论 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 本人在攻读学位期间发表的论文 | 第66-67页 |
| 主要参考文献 | 第67-71页 |