| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 前言 | 第7-10页 |
| 第一章 企业员工培训 | 第10-17页 |
| 第一节 企业员工培训的目的 | 第10-11页 |
| 第二节 企业员工培训的意义 | 第11-13页 |
| 第三节 企业员工培训的原则 | 第13-14页 |
| 第四节 企业员工培训的基本内容 | 第14-17页 |
| 第二章 培训评估理念及流程 | 第17-27页 |
| 第一节 评估的内涵 | 第17-18页 |
| 第二节 评估的原则 | 第18-19页 |
| 第三节 评估的流程 | 第19-24页 |
| 第四节 评估的职能 | 第24-25页 |
| 第五节 评估的意义 | 第25-27页 |
| 第三章 评估的技术与方法 | 第27-42页 |
| 第一节 开发培训项目设计与评估 | 第27-29页 |
| 第二节 培训效果的评估方法 | 第29-35页 |
| 第三节 基于集对分析（SPA）的同异反评估方法与技术 | 第35-40页 |
| 第四节 开发培训的评估指标体系 | 第40-42页 |
| 第四章 评估误区及其对策 | 第42-45页 |
| 第一节 评估的误区及其原因 | 第42-43页 |
| 第二节 对策分析和建议 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 英文摘要 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |