| 导言 | 第1-8页 |
| 一、 现代企业激励机制 | 第8-14页 |
| （一） 代理理论 | 第8-11页 |
| （二） 职工持股计划 | 第11-14页 |
| 二、 我国管理层股权激励机制的主要类型 | 第14-20页 |
| （一） 武汉中商模式 | 第14-15页 |
| （二） 大众科创模式 | 第15-16页 |
| （三） 绍兴百大模式 | 第16-17页 |
| （四） 泰达股份模式 | 第17-20页 |
| 三、 我国上市公司管理层持股情况 | 第20-26页 |
| （一） 管理层持股数量和比例普遍太低 | 第21-22页 |
| （二） 管理层持股数量与企业改制方式有关 | 第22-23页 |
| （三） 管理层持股数量与企业效率正相关 | 第23-26页 |
| 结论 | 第26-28页 |
| 我国上市公司管理层持股情况统计表 | 第28-42页 |
| 参考书目 | 第42页 |