TalentBase人力资源数据统计分析子系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究的背景与意义 | 第10-11页 |
| ·相关技术和解决方案 | 第11-13页 |
| ·本文的主要工作 | 第13-14页 |
| ·文章的组织结构 | 第14-16页 |
| 第2章 本领域相关理论及技术研究 | 第16-29页 |
| ·人力资源管理 | 第16-17页 |
| ·人力资源统计 | 第16页 |
| ·人力资源管理系统现状 | 第16-17页 |
| ·人力资源数据分析 | 第17-27页 |
| ·数据分析理论研究 | 第17-21页 |
| ·数据比较分析方法 | 第21-22页 |
| ·HR分析指标研究 | 第22-24页 |
| ·HR数据分析模型设计 | 第24-27页 |
| ·BI在人力资源管理决策上的应用分析 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 数据统计分析系统的设计 | 第29-50页 |
| ·项目背景 | 第29-34页 |
| ·TalentBase系统 | 第29-32页 |
| ·需求分析 | 第32-34页 |
| ·系统的整体设计 | 第34-37页 |
| ·总体设计目标 | 第34页 |
| ·总体结构设计与模块划分 | 第34-37页 |
| ·数据定义及维护的设计 | 第37-42页 |
| ·总体设计 | 第37-38页 |
| ·报表定义工具设计 | 第38-40页 |
| ·数据权限设计 | 第40-41页 |
| ·报表浏览设计 | 第41-42页 |
| ·数据采集的设计 | 第42-46页 |
| ·总体设计 | 第42-44页 |
| ·指标管理设计 | 第44-46页 |
| ·数据展现与分析的设计 | 第46-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 数据统计分析系统的实现 | 第50-74页 |
| ·技术路线 | 第50-52页 |
| ·J2EE | 第50页 |
| ·系统开发框架 | 第50-51页 |
| ·JFreeChart介绍 | 第51-52页 |
| ·统计分析子系统的实现 | 第52-73页 |
| ·数据定义及维护 | 第53-63页 |
| ·数据采集 | 第63-69页 |
| ·数据展现与分析 | 第69-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 第5章 结束语 | 第74-76页 |
| ·全文总结 | 第74-75页 |
| ·后续工作展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
