我国地方新闻网站编辑绩效评价管理办法研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·相关概念释义 | 第9-10页 |
| ·地方新闻网站 | 第9页 |
| ·网络编辑 | 第9-10页 |
| ·绩效评价 | 第10页 |
| ·相关理论介绍 | 第10-12页 |
| ·传播学相关理论 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理相关理论 | 第11-12页 |
| ·课题意义与内容创新 | 第12-13页 |
| ·课题意义 | 第12页 |
| ·内容创新 | 第12-13页 |
| ·研究背景、内容、思路及方法 | 第13-14页 |
| ·研究的背景 | 第13页 |
| ·研究的内容 | 第13页 |
| ·研究的思路及方法 | 第13-14页 |
| 2 我国地方新闻网站及其编辑素质概况 | 第14-21页 |
| ·我国地方新闻网站概况 | 第14-17页 |
| ·地方新闻网站的产生 | 第14-15页 |
| ·地方新闻网站的发展 | 第15-16页 |
| ·地方新闻网站的几种模式 | 第16-17页 |
| ·地方新闻网站编辑素质现状 | 第17-21页 |
| ·地方新闻网站编辑素质参差不齐 | 第17-19页 |
| ·地方新闻网站编辑素质正在逐步提升 | 第19-21页 |
| 3 地方新闻网站编辑绩效评价管理办法探究 | 第21-39页 |
| ·地方新闻网站编辑绩效评价流程及方法选择 | 第21-22页 |
| ·绩效评价流程 | 第21-22页 |
| ·绩效评价方法选择 | 第22页 |
| ·当前各种绩效评价模式及其弊端 | 第22-25页 |
| ·各种评价模式简介 | 第22-23页 |
| ·各种模式弊端分析 | 第23-25页 |
| ·地方新闻网站编辑绩效评价管理办法实施过程 | 第25-36页 |
| ·绩效评价管理办法主要框架 | 第25-29页 |
| ·数量上的评价过程 | 第29-31页 |
| ·形式上的评价过程 | 第31-34页 |
| ·活动策划上的评价过程 | 第34页 |
| ·成绩获得上的评价过程 | 第34-35页 |
| ·绩效评价管理中应注意的问题 | 第35-36页 |
| ·样本分析 | 第36-39页 |
| ·样本简介 | 第36页 |
| ·局部分析 | 第36-39页 |
| 4 绩效评价管理办法实施的效果反馈与改进措施 | 第39-53页 |
| ·根据各种反馈因素衡量评价办法实施的效果 | 第39-43页 |
| ·网站影响反馈 | 第39-40页 |
| ·网站效益反馈 | 第40-41页 |
| ·业内反馈 | 第41-43页 |
| ·员工反馈 | 第43页 |
| ·根据各种反馈因素改进评价办法 | 第43-53页 |
| ·网站影响反馈条件下评价办法的改进 | 第44-46页 |
| ·网站效益反馈条件下评价办法的改进 | 第46-47页 |
| ·业内反馈条件下评价办法的改进 | 第47-51页 |
| ·员工反馈条件下评价办法的改进 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
