基于竞争性国有上市公司绩效的董事会结构有效性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第9-13页 |
| ·国外文献综述 | 第9-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-13页 |
| ·国内外研究评述 | 第13页 |
| ·主要研究内容、方法及创新之处 | 第13-14页 |
| ·主要研究内容 | 第13-14页 |
| ·本文研究方法 | 第14页 |
| ·本文可能创新之处 | 第14页 |
| 第二章 董事会结构和绩效评价模式基本理论 | 第14-22页 |
| ·研究对象的界定 | 第14-15页 |
| ·竞争性国有上市公司 | 第14-15页 |
| ·董事会结构 | 第15页 |
| ·我国竞争性国有上市公司董事会结构特征及影响因素 | 第15-18页 |
| ·我国竞争性国有上市公司董事会结构特征 | 第15-17页 |
| ·影响董事会结构构建的主要因素 | 第17-18页 |
| ·绩效评价模式概述 | 第18-20页 |
| ·绩效评价 | 第18页 |
| ·绩效评价模式 | 第18-20页 |
| ·董事会结构与绩效相关的基础理论概述 | 第20-22页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·内部人控制理论 | 第21页 |
| ·资源依赖理论 | 第21页 |
| ·现代管家理论 | 第21-22页 |
| 第三章 我国竞争性国有上市公司董事会结构现状评价 | 第22-26页 |
| ·董事会规模的描述性分析 | 第22-23页 |
| ·独立董事比例的描述性分析 | 第23-24页 |
| ·两职状态的描述性分析 | 第24-25页 |
| ·专业委员会的描述性分析 | 第25页 |
| ·派驻董事比例的描述性分析 | 第25-26页 |
| 第四章 董事会结构对绩效影响的理论分析与研究假设 | 第26-29页 |
| ·董事会规模对绩效的影响 | 第26-27页 |
| ·独立董事比例对绩效的影响 | 第27页 |
| ·两职状态对绩效的影响 | 第27-28页 |
| ·董事会专业委员会设置对绩效的影响 | 第28页 |
| ·派驻董事比例对绩效的影响 | 第28-29页 |
| 第五章 董事会结构对公司绩效影响的实证分析 | 第29-36页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第29页 |
| ·变量定义 | 第29-31页 |
| ·被解释变量 | 第29-30页 |
| ·解释变量 | 第30页 |
| ·控制变量 | 第30-31页 |
| ·相关性分析 | 第31-32页 |
| ·模型设计 | 第32-33页 |
| ·回归分析 | 第33-36页 |
| ·多元线性回归分析结果 | 第33-35页 |
| ·董事会规模与绩效的非线性回归分析 | 第35-36页 |
| 第六章 研究结论与对策建议 | 第36-41页 |
| ·研究结论 | 第36-37页 |
| ·对策建议 | 第37-39页 |
| ·保持合理、适度偏大的董事会规模 | 第37-38页 |
| ·加强独立董事制度建设，优化董事会内部构成 | 第38页 |
| ·董事会领导结构设置战略导向 | 第38-39页 |
| ·强化专业委员会建设，提高董事会运作效率 | 第39页 |
| ·提高派驻董事质量重点强化其政治领导力 | 第39页 |
| ·研究局限与展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录 A 攻读硕士期间公开发表的论文 | 第44页 |
