| 内容提要 | 第1-6页 |
| 一、引言 | 第6-13页 |
| (一) 选题的价值和意义 | 第6-7页 |
| (二) 前期相关研究和实践综述 | 第7-11页 |
| (三) 本文的思路框架 | 第11-12页 |
| (四) 本文所采用的研究方法 | 第12-13页 |
| 二、长春市实施事业单位公开招聘制度的背景分析 | 第13-17页 |
| (一) 长春市事业单位实施公开招聘制度前存在的问题 | 第13-15页 |
| (二) 事业单位公开招聘制度出台的目的 | 第15-17页 |
| 三、长春市事业单位公开招聘制度的实施及完善过程 | 第17-22页 |
| (一) 长春市事业单位公开招聘制度的实施过程 | 第17-19页 |
| (二) 长春市事业单位公开招聘制度的完善 | 第19-22页 |
| 四、长春市事业单位公开招聘制度实施效果评估 | 第22-28页 |
| (一) 重大意义 | 第22-25页 |
| (二) 存在问题 | 第25-28页 |
| 五、完善长春市事业单位公开招聘制度的建议 | 第28-37页 |
| (一) 最大限度地实现事业单位的用人自主权 | 第29-30页 |
| (二) 进一步完善高层次人才通过考核进入事业单位的“绿色通道” | 第30-32页 |
| (三) 实现事业单位人才引进的合理布局和科学建构，减少仲裁案件的发生 | 第32-35页 |
| (四) 建立健全事业单位人员激励机制，实现事业单位可持续发展 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 论文摘要 | 第43-46页 |
| Abstract | 第46-49页 |
| 后记 | 第49页 |
