| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-26页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·高校内部津贴概念的内涵及本文研究范围界定 | 第9-11页 |
| ·津贴概念内涵 | 第9-11页 |
| ·本文研究范围界定 | 第11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·高校内部津贴产生、发展研究概况 | 第11-24页 |
| ·高校内部津贴产生的背景 | 第11-14页 |
| ·校内津贴分配方案有效性确立及政府态度 | 第14-15页 |
| ·高校内部津贴分配的原则 | 第15页 |
| ·津贴分配模式与水平 | 第15-17页 |
| ·国内学者对高校内部津贴制度的观察研究 | 第17-24页 |
| ·研究的思路和方法 | 第24-26页 |
| ·研究的思路 | 第24页 |
| ·研究的主要方法 | 第24-26页 |
| 第二章 我国高校内部津贴分配的现状 | 第26-36页 |
| ·我国高校内部津贴的种类 | 第26-30页 |
| ·校内津贴制度中的分配要素 | 第26-27页 |
| ·我国高校内部津贴的种类 | 第27-29页 |
| ·校内津贴的分配模式 | 第29-30页 |
| ·校内津贴的分配水平 | 第30-36页 |
| ·总体水平 | 第30-31页 |
| ·岗位津贴水平 | 第31-32页 |
| ·亚岗位性专项津贴水平 | 第32页 |
| ·业绩津贴 | 第32-34页 |
| ·特殊津贴 | 第34页 |
| ·福利性津贴 | 第34-36页 |
| 第三章 高校内部津贴的效果评析 | 第36-43页 |
| ·高校内部津贴的积极效果 | 第36-37页 |
| ·校内津贴分配制度有力地支撑了高等教育的快速发展 | 第36页 |
| ·高校内部津贴制度吸引了大批人才从事高等教育事业 | 第36-37页 |
| ·高校内部津贴分配制度推动了人事制度的全面改革 | 第37页 |
| ·高校内部津贴制度为重塑新型管理体制打下了基础 | 第37页 |
| ·高校内部津贴的负面影响 | 第37-43页 |
| ·负面影响的主要表现 | 第37-40页 |
| ·高校内部津贴制度负面影响的深层次原因分析 | 第40-43页 |
| 第四章 高校内部津贴分配发展趋势和对策 | 第43-53页 |
| ·新的工资制度下高校内部津贴存在的必要性、可行性 | 第43页 |
| ·政府对高校分配及其它人事制度宏观调控,确保规范、有序 | 第43-49页 |
| ·严格控制高校内部津贴(绩效工资)的合法来源、数量 | 第43页 |
| ·合理确定国拨校内部津贴(绩效工资)的种类及核定方法 | 第43-46页 |
| ·严格审核高校自有资金和分配方案 | 第46页 |
| ·推行人事制度全面改革,保障津贴(绩效工资)制度健康发展 | 第46-49页 |
| ·高校内部建立科学的分配体系和配套机制 | 第49-53页 |
| ·建立高校内部津贴(绩效工资)分配体系 | 第49-50页 |
| ·高校内部津贴(绩效工资)数量核定原则 | 第50页 |
| ·完善现行聘用制度,建立科学考核机制 | 第50-52页 |
| ·加强教职工价值观念教育 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致 谢 | 第57-58页 |
| 作者简介 | 第58页 |
