| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-12页 |
| Catalogue | 第12-14页 |
| 图表目录 | 第14-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-22页 |
| 一、选题背景与研究意义 | 第15-16页 |
| (一) 选题背景 | 第15页 |
| (二) 研究意义 | 第15-16页 |
| 二、国内外研究综述 | 第16-20页 |
| (一) 国外人力资源会计研究现状 | 第16-18页 |
| (二) 我国人力资源会计研究现状 | 第18-19页 |
| (三) 当前我国人力资源会计研究存在的问题 | 第19-20页 |
| 三、研究方法与总体框架 | 第20-22页 |
| (一) 研究方法 | 第20-21页 |
| (二) 论文总体框架 | 第21-22页 |
| 第二章 人力资源会计概述 | 第22-32页 |
| 一、人力资源会计的理论基础 | 第22-25页 |
| (一) 人力资本理论 | 第22-23页 |
| (二) 人本管理理论 | 第23-24页 |
| (三) 现代产权理论 | 第24-25页 |
| 二、人力资源会计的研究对象 | 第25-26页 |
| 三、人力资源会计的基本假设 | 第26-28页 |
| (一) 基于传统会计的假设 | 第26-27页 |
| (二) 人力资源会计特殊假设 | 第27-28页 |
| 四、我国实施人力资源会计的必要性与可行性 | 第28-32页 |
| (一) 我国实施人力资源会计的必要性 | 第28-31页 |
| (二) 我国实施人力资源会计的可行性 | 第31-32页 |
| 第三章 我国实施人力资源会计的现状分析──以高新技术企业为例 | 第32-50页 |
| 一、高新技术企业人力资本的重要性 | 第32-34页 |
| 二、高新技术企业人力资本的激励─约束机制与方式 | 第34-36页 |
| 三、人力资源会计在高新技术企业中的应用举例 | 第36-48页 |
| (一) 人力资源成本会计的账务处理举例 | 第36-39页 |
| (二) 人力资源价值会计的计量方法举例 | 第39-44页 |
| (三) 人力资本参与企业收益分配──金蝶国际股票期权案例分析 | 第44-48页 |
| 四、当前我国人力资源会计应用中存在的障碍及成因分析 | 第48-50页 |
| (一) 存在的主要障碍 | 第48-49页 |
| (二) 成因分析 | 第49-50页 |
| 第四章 推进我国人力资源会计实施的对策 | 第50-56页 |
| 一、外在制约因素的解决对策 | 第50-52页 |
| (一) 培育和完善人力资源市场，建立经理人市场准入制度 | 第50页 |
| (二) 实现产权制度变革，推动人力资源的法制化进程 | 第50-51页 |
| (三) 完善企业用人机制和人才评价机制 | 第51-52页 |
| (四) 完善资本市场，发挥资本市场的定价功能 | 第52页 |
| (五) 试点推行人力资源会计 | 第52页 |
| 二、内在制约因素的解决对策 | 第52-56页 |
| (一) 转变传统观念，树立人力资产、人力资本的会计观 | 第52-53页 |
| (二) 加速会计手段现代化建设 | 第53页 |
| (三) 加强人力资源价值计量方法的研究 | 第53页 |
| (四) 构建中国特色的人力资源会计概念框架 | 第53-56页 |
| 结束语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62页 |
