我国民营企业人力资本与企业绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·人力资本的研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究内容、思路和方法 | 第14-15页 |
| ·本文的研究内容 | 第14页 |
| ·本文的研究思路 | 第14-15页 |
| ·本文的研究方法 | 第15页 |
| ·研究的创新之处 | 第15-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-26页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本的内涵 | 第18页 |
| ·人力资本的特征 | 第18-19页 |
| ·企业人力资本 | 第19-21页 |
| ·企业人力资本与企业绩效 | 第21-26页 |
| 第三章 民营企业的人力资本 | 第26-32页 |
| ·民营企业的特征 | 第26-27页 |
| ·民营企业人力资本运营方面容易出现的问题 | 第27-30页 |
| ·人才吸引力不强 | 第27-28页 |
| ·人才激励不足 | 第28页 |
| ·人才轻培养重引进 | 第28-29页 |
| ·人员流动性大 | 第29页 |
| ·缺乏人才规划 | 第29-30页 |
| ·民营企业人力资本的影响因素 | 第30-32页 |
| ·家族式企业制度 | 第30-31页 |
| ·人力资本外部环境 | 第31-32页 |
| 第四章 人力资本与企业绩效形成 | 第32-40页 |
| ·企业人力资本的获得与提升 | 第32-33页 |
| ·人才引进 | 第32页 |
| ·人才激励 | 第32页 |
| ·在职培训 | 第32-33页 |
| ·健康投入 | 第33页 |
| ·干中学 | 第33页 |
| ·团队的构建和整合 | 第33页 |
| ·企业人力资本与企业绩效形成 | 第33-37页 |
| ·企业家人力资本对于企业绩效的影响 | 第34-35页 |
| ·专用型人力资本对企业绩效的影响 | 第35页 |
| ·普通型人力资本对于企业绩效的影响 | 第35-37页 |
| ·人力资本是企业获得持久竞争优势的根本 | 第37-40页 |
| 第五章 民营企业人力资本与企业绩效的实证分析 | 第40-56页 |
| ·提出假设 | 第40-42页 |
| ·数据来源与变量选择 | 第42-44页 |
| ·实证分析 | 第44-53页 |
| ·数据描述 | 第44-45页 |
| ·人力资本对于企业绩效贡献的定量分析 | 第45-47页 |
| ·人力资本对于企业绩效形成的回归分析 | 第47-51页 |
| ·控制变量对于人力资本与企业绩效关系的影响 | 第51-53页 |
| ·结果讨论 | 第53-56页 |
| 第六章 对策和建议 | 第56-62页 |
| ·增强人力资本意识,加强企业的人力资本投资 | 第56-57页 |
| ·注重人才长远发展 | 第57页 |
| ·注重不同类型企业人力资本的产权激励 | 第57-59页 |
| ·积极应对人力资本投资风险 | 第59页 |
| ·充分利用外部资源 | 第59-60页 |
| ·政府应为民营企业发展营造良好的人力资本外部环境 | 第60页 |
| ·本文有待于进一步讨论的问题 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第68-70页 |
| 作者及导师简介 | 第70-71页 |
| 北京化工大学硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第71-72页 |
