| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 导论 | 第6-10页 |
| 一、研究背景 | 第6页 |
| 二、论文研究的意义 | 第6-7页 |
| 三、国内外研究现状及其评价 | 第7-9页 |
| 四、论文研究方法及创新之处 | 第9-10页 |
| 第一章 行政道德失范内涵及现阶段我国行政道德失范的表现 | 第10-30页 |
| 一、行政道德失范的内涵 | 第10-14页 |
| （一） 失范研究的理路 | 第10-13页 |
| （二） 行政道德失范含义 | 第13-14页 |
| 二、现阶段我国行政道德失范的背景及表现 | 第14-20页 |
| （一） 现阶段我国行政道德失范的背景 | 第14-15页 |
| （二） 现阶段我国行政道德失范的表现 | 第15-20页 |
| 三、我国行政道德失范轻重程度“三色”论 | 第20-30页 |
| （一） 白色失范 | 第21-23页 |
| （二） 灰色失范 | 第23-26页 |
| （三） 黑色失范 | 第26-28页 |
| （四） 白色失范、灰色失范与黑色失范的逻辑关系探析 | 第28-30页 |
| 第二章 现阶段我国行政道德失范的原因分析及失范带来的影响 | 第30-45页 |
| 一、社会体制原因 | 第30-34页 |
| （一） 社会结构转型导致行政道德失范 | 第30-32页 |
| （二） “政府全能”、政府“角色冲突”与政府“利益冲突” | 第32-33页 |
| （三） 行政监督体制尚未完善 | 第33-34页 |
| 二、行政个体道德失范的原因分析 | 第34-41页 |
| （一） “边际效益”、“搭便车”效应与“破窗效应” | 第34-35页 |
| （二） 角色冲突、忠诚冲突与“代理转换” | 第35-38页 |
| （三） 利益冲突 | 第38-41页 |
| 三、现阶段我国行政道德失范的负面影响 | 第41-45页 |
| （一） “官德毁而民德降” | 第42页 |
| （二） “德风”、“德草”论 | 第42-43页 |
| （三） 行政道德失范影响社会稳定 | 第43-45页 |
| 第三章 我国行政道德失范的治理体系构建 | 第45-64页 |
| 一、准确定位政府职能，规范政府行为，加强职业道德建设以及发挥政府组织结构组织文化的感召力 | 第45-50页 |
| （一） 突破“诺斯悖论” | 第45-46页 |
| （二） “政府机构平衡发展” | 第46页 |
| （三） 以“共容利益”遏制政府行为失范 | 第46-47页 |
| （四） 政府机构职业道德建设 | 第47-48页 |
| （五） 发挥“组织文化感召力” | 第48-50页 |
| 二、制度建设——行政道德失范的刚性约束 | 第50-58页 |
| （一） 克服道德风险，根本在于健全制度 | 第50-52页 |
| （二） 凸显制度的伦理关怀 | 第52-54页 |
| （三） 增强制度权威 | 第54-55页 |
| （四） 规范创新 | 第55-56页 |
| （五） 强化行政道德监督 | 第56-58页 |
| 三、提高行政个体道德素质，培育行政伦理精神 | 第58-64页 |
| （一） 重视行政人员道德教育，提高行政个体道德素质 | 第58-59页 |
| （二） 培育行政伦理精神 | 第59-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢词 | 第68页 |
