| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文摘要 | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 论文选题的理由和意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外关于该课题的研究现状及趋势 | 第10-15页 |
| 第三节 研究思路和研究方法 | 第15-17页 |
| 第一章 人本管理思想概述 | 第17-27页 |
| 第一节 人本管理的内涵 | 第17-18页 |
| 第二节 人本管理的逻辑框架和理论模式 | 第18-21页 |
| 第三节 人本管理思想的产生和理论发展 | 第21-27页 |
| 第二章 人本管理的哲学基础 | 第27-33页 |
| 第一节 中国传统文化中的人本哲学思想 | 第27-28页 |
| 第二节 马克思以前西方人本主义思想 | 第28-29页 |
| 第三节 马克思的人学思想 | 第29-33页 |
| 第三章 全球化背景下马克思主义人学对人本管理的理论意义 | 第33-41页 |
| 第一节 马克思主义人学是人本管理的基础 | 第33-38页 |
| 第二节 现代化、全球化背景下,马克思主义人学为现代企业人本管理提供理论指导 | 第38-41页 |
| 第四章 马克思主义人学视阈下的现代企业人本管理构架 | 第41-53页 |
| 第一节 马克思主义人学中人的本质与人本管理 | 第41-43页 |
| 第二节 马克思主义人学中人的主体性与人本管理 | 第43-46页 |
| 第三节 马克思主义人学中人的需要与人本管理 | 第46-48页 |
| 第四节 马克思主义人学中人的全面发展与人本管理 | 第48-53页 |
| 第五章 探索我国企业在马克思主义人学理论指导下实行人本管理的理论模式和基本途径 | 第53-61页 |
| 第一节 马克思主义人学指导下的现代企业人本管理的理论模式 | 第53-54页 |
| 第二节 马克思主义人学指导下人本管理的实现途径 | 第54-61页 |
| 第六章 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
